avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 602 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... In urma unei concedieri abuzive angajatorul refuza ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In urma unei concedieri abuzive angajatorul refuza plata concediului de odihna si semnarea statelor de plata

Am fost pacalita de fosta patroana sa-mi dau demisia cu acordul ambelor parti de la data de 19 octombrie ,problema este ce pe 16si 17 octombrie am fost la munca si demisia figureaza cu data de 15 dovezi am de la ea mesaje pe tel pt niste comenzi si camerele de supreveghere din interiorul magazinului nu vrea sa-mi dea banii pe cele 2 zile lucrate si cat timp am lucrat la dansa nu am semnat condica prezenta,stat salariu,nici concediu de odihna platit sau luat.La cererea mea sa imi dea drepturile au refuzat spunandu-mica statele sunt semnate si nu mai tin eu minte ,banii pe concediu i-am primit si am semnat pt ei dar nu mai tin eu minte plus amenintari la adresa familiei si a copilului meu in caz de le fac vreo reclamatie la itm sau garda financiara .Fostul meu loc de munca era intr-un magazin mixt de cartier,ca ea are 2 avocati si multe cunostinte care n-are ce sa-i faca si eu nu o sa-mi permit sa ma duc mai departe .legal ce pot sa fac?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:14, 26 Noiembrie 2013
Puteti proba cu martori acest lucru.

Expertiza se poate solicita si in fata organelor de cercetare penala.
Ultima modificare: Luni, 28 Octombrie 2013
Cornel Vasile, Consilier juridic
Nu am semnat nici nota de lichidare si am anuntat-o ca nu o semnez pana nu imi da banii,am dreptul sa refuz semnarea ei?ea are dreptul sa-mi elibereze actele fara nota de lichidare nesemnata de mine?
Ultima modificare: Luni, 28 Octombrie 2013
angyangy, utilizator
Npta de lichidare nu ae nicio valoare juridica. Nu este reglementata de niciun act normativ.

Angajatorul va putea emite decizia de incetare a c.i.m., adeverinta de vechime si fara a avea nota de lichidare.
Stiu ca poate sa le emita si fara mine dar e nevoie de semnatura mea din cate stiu .Ce acte trebuie sa am la lichidare?

Ultima modificare: Marți, 29 Octombrie 2013
angyangy, utilizator
Pentru emitere nu este nevoie de semnatura dvs.

La incetarea c.i.m. va trebui sa obtineti de la angajator:
- decizia de incetare a c.i.m,.
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj

Alte discuții în legătură

Intrerupere contract de munca pe perioada determinata danalex1971 danalex1971 Am fost angajat cu contract de munca pe perioada determinata, dar inainte de expirarea contractului[b] seful meu m-a pacalit sa semnez pe loc desfacerea ... (vezi toată discuția)
Decizie de desfacere a contractului individual de munca camelllya camelllya Am primit de la fostul angajator decizia de desfacere a contractului de munca care a fost depusa la ITM in luna noiembrie 2010 : \"Avand in vedere cererea ... (vezi toată discuția)
Lncetare contract cosmin20141 cosmin20141 Buna ziua, Doresc sa stiu daca am fost la o firma, unde dupa cateva interviuri mi-au spus ca ma aleg pe mine din multi candidati, am facut o cerere de mana ... (vezi toată discuția)