Abuz la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abuz la locul de munca

Utilizator 19:05, 11 Noiembrie 2013

In data de 21 octombrie am intrat in medical (probleme reale, hemoragie uterina constata de medicul specialist, febra, s.a.), am anuntat la locul de munca iar dupa o ora si jumatate primesc o notificare prin e-mail (ulterior prin posta) privind incetarea colaborarii angajatorului cu mine. Mai mult, imi inchide CIM-ul, il inregistreaza in Revisal si-l transmite la ITM, on line. Dar in aceiasi zi cand angajatorul imi inchide CIM-ul incepand cu data de 21, imi elibereaza o adeverinta pentru medic din care rezulta ca cel putin in acea zi, eram inca angajata lui.
In data de 23 reusesc sa duc la semnat concediul medical la medicul de familie dupa care il scanez si-l trimit pe e-mail.
In 02 noiembrie ii trimit angajatorului medicalul prin posta cu confirmare de primire, ajunge la el in data de 05 noiembrie, semneaza confirmarea dar tot pe confirmare este trecut destinatar lipsa la domiciliu si plicul cu concediul medical imi este retransmis! Cu alte cuvinte, patronul nu a binevoit sa primeasca plicul pt care totusi a semnat!
Se poate asa ceva? Cum ar trebui sa-l trimit pt a mu mai putea refuza plicul? Si-apoi, la destinatia la care am trimis plicul este sediul firmei in care se desfasoara activitatea acestuia si are 10 angajati! Cum adica sa fie lipsa de la destinatie?
In CIM am trecut 900 lei dar la interviu salariul stabilit a fost de 1500 lei, net! In prima faza imi trimite prin posta suma aferenta perioadei lucrate cf CIM-ului dupa care, de frica, imi trimite prin doua colege restul salariului convenit la interviu, pentru perioada lucrata.
Doresc sa dau patronul in judecata pt ca a incalcat mai multe art. din CM, 60/a, 50/b, 49/6. Spuneti-mi va rog daca ma pot lega si de faptul ca a respins plicul care contine certificatul medical mai ales ca a si semnat pt el? Am dovada pe confirmarea de primire.
Si as dori sa mentionez si ca pentru a ma angaja in acest loc de munca am renuntat la un alt loc de munca. Asta insemnand ca din cauza acestui patron am ramas fara doua locuri de munca.
Multumesc frumos,
Luena

Răspunde Citează

23 mesaje

1595 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:54, 20 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Se poate face incetarea cim-ului pt o persoana aflata in proba de 90 zile, daca acesta se afla in concediu medical buna ziua am dori sa stim daca pt un angajat care se afla in perioada de proba de 90 zile, i se poate inceta cim-ul, acesta fiind in concediu medical? Daca ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim? Buna ziua. Vineri 06.01.2017 s-a transmis prin e-mail unui angajat o notificare de desfacere a CIM in temeiul art. 31 (3), in perioada de proba, dupa ce in ... (vezi toată discuția)

Preaviz la contractul de munca pe per. detrminata 1 an azile Buna, legat de dreptul la preaviz in cazul contrcatelor de munca pe perioada detereminata angajatul are dreptulu la PREAVIZ? EX: pers Y se anjeaza la firma ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-19 18:03:55

Un c.i.m. poate inceta si daca salariatul in cauza este in concediu medical.

Ce data de incetare aveti prevazuta in notificare/decizie?

Care este data inceperii activitatii si perioada de proba prevazuta in c.i.m.?

lumifatu Utilizator · Answer 2 · 2013-11-19 18:41:56

asa cum am mai scris, notificarea este intocmita pe data de 21, avand data de 21 ca prima zi pt incetarea cim, asta la o ora mai tarziu dupa anuntarea concediului medical.
prima zi de munca cf cim este 03 octombrie.
poate inceta in concediu medical doar daca cim este incheiat pe perioada determinata si in ziua de 21 octombrie, de ex. ar fi incetat de drept!

lumifatu Utilizator · Answer 3 · 2013-11-19 18:57:06

Utilizator 18:57, 19 Noiembrie 2013

perioada de proba este de 3 luni de zile, cim-ul fiind incheiat pe perioada nedeterminata.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-11-19 19:27:00

Art.60 alin.2 C.mun. prevede situatiile in care se poate inceta un c.i.m. al unui salariat aflat in concediu medical.

Art.56 C.mun. prevede situatiile in care un c.i.m. inceteaza de drept. Situatii care promeaza in cazul suspendarii unui c.i.m., asa cum corect ati afirmat in mesajele anterioare.

Parerea mea, in cazul dvs , este sa contestati decizia de incetare invocand incalcarea prevederilor art.60 alin.1 C.mun. , art.49 C.mun.., nerespectarea conditiilor de forma ale unei decizii de incetare a c.i.m. -de exemplu, lipsa unor elemente din continutul acesteia etc.

lumifatu Utilizator · Answer 5 · 2013-11-19 20:20:44

va referiti la faptul ca in notificare s-au folosit doua alineate, respectiv art. 31, alin. 1 si 3 iar in decizie s-a folosit art. 31 alin. 3?
Multumesc pentru aprecieri! Vedeti, asta imi doream cand am scris despre problema mea aici, sa mi se confirme ca am sau nu am dreptate. Si in cazul in care mai era ceva de completat, cei care stiu mai mult decat mine, sa-mi vina in ajutor.
Imi pare rau pentru cei care m-au inteles gresit si sincer nu le doresc sa treaca prin ce trec eu atat cu sanatatea cat si psihic si sufleteste! E o durere cumplita...pe toate planurile.
Si sunt extrem de dezamagita de patronii de la noi, care daca au ceva banuti isi deschid firma in care-si angajeaza oameni pe care-i trateaza ca pe niste slugi pe tarlaua lor. Eram obligata sa spal wc-ul din incinta cu toate ca impreuna cu femeile angajate acolo am hotarat sa strangem lunar o suma cu care sa platim o ingrijitoare dar patroana, femeie ca si noi, a zis ca nu e cazul. Ca putem sa facem noi si acest gen de munca, desi toate cele 9 femei avem studii superioare si multa experienta in domeniile in care lucram.
Nici nu va imaginati cum ne vorbea! Un barbat nu-si folosest atat de des minunea cu care l-a inzestrat Dumnezeu iar aceasta o facea, desi nici nu are asa ceva. Si-si intoducea acel ceva in familiile noastre si a ei, ca sa nu ne suparam ca da doar in noi! Am inregistrat-o cu telefonul si voi prezenta in instanta si aceasta inregistrare. Si stiti ce? A facut un curs de mediere pt ca doreste sa devina MEDIATOR! O sa ia examenul, n-am niciun dubiu. Toti au nevoie de bani. Va dat seama cine va sustine sedinte de mediere? O individa certata cu legea? O individa care incalca cat poate de mult drepturile angajatilor ei? E strigator la cer!
Daca imi puteti raspunde si la cea din urma intrebare pusa la inceputul acestui mesaj, v-as multumii foarte mult. desi as mai avea una...