salarii compensatorii?

Daca nu accepta postul oferit de angajator nu poate sa faca altceva decat sa isi dea demisia.
trebuie sa ii spuneti ca nu puteti sa il trimiteti in somaj pentru ca nu va permite legea privind sistemul de pensii 76/2002:

Art. 42. - (1) Nu beneficiazã de indemnizatie de somaj persoanele care, la data solicitãrii dreptului, refuzã un loc de muncã potrivit pregãtirii sau nivelului studiilor, situat la o distantã de cel mult 50 km

sunt niste conditii ca sa primesti somajul, daca aveti dovada ca i-ati oferit post corespunzator pregatirii atunci nu mai poate face nimic decat sa plece prin demisie sau acordul partilor.
Exista niste conditii si pentru firma sa poata disponibiliza. In instintari se specifica motivele desfintarii postului declarandu-se ca nu aveti post vacant pentru angajatul respectiv.
In concluzie sa ii spuneti sa citeasca legea somajului.;)

Bafta

ma scuzati am scris legea pentru sistemul de pensii in loc sa scriu legea pentru sistemul asigurarilor pentru somaj
Mii de scuze

Art. 42 din Lege se refera la persoanele care indeplinesc toate conditiile cerute de lege pentru a beneficia de indemnizatie de somaj( ceea ce presupune sa existe incetarea CIM pentru motive neimputabile acestuia) dar care, la data cand se prezinta la ALOFM pentru a depune dosarul de indemnizatie, refuza oferta ALOFM privitoare la "un loc de muncã potrivit pregãtirii sau nivelului studiilor, situat la o distantã de cel mult 50 km"

VERONICA33:
Avand in vedere ca postul s-a desfiintat dvs aveti obligatia de a oferi alt post pt acea persoana. Daca angajatul nu accepta postul oferit atunci acestuia i se va desface contractul de munca cu art 65 si prin urmare beneficiaza de salariu compensator.

asa este dar principiul este acelasi : ai loc de munca si il refuzi nu primesti indemnizatia. Sunt curioasa daca la dosarul de somaj in adeverinta data de angajator se specifica faptul ca ii s-a oferit post la nivelul pregatirii profesionale si a refuzat, oare ii aproba dosarul cei de la AJOFM?:-/
Eu nu prea cred...........doar nu o sa plateasca statul indemnizatie de somaj pentru ca el nu e de acord ca s-a micsorat salariul......
Daca angajatorul este de acord sa il trimita in somaj pentru a-i face o favoare este ok........dar daca locurile vacante din firma sunt inregistrate la AJOFM s-ar putea sa aibe pb angajatorul!!!!!!!
In concluzie eu nu m-as baza pe faptul ca aici nu se aplica acest principiu, dar o sa ma interesez la AJOFM poate gresesc.
O sa va anunt.
O zi buna