probleme salarizari

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

probleme salarizari

Utilizator 09:32, 12 Mai 2009

Buna ziua si bine v-am regasit.
1. In CCM, la capitolul Conditii de munca, protectie sociala, protectia muncii si P.S.I., este un articol care suna asa: Art....Personalului angajat cu contract colectiv de munca i se acorda, lunar, drepturi speciale pentru mentinerea sanatatii si securitatii muncii dupa cum urmeaza: a) ... lei, la un salar brut intre...
b) ...lei, la un salar brut intre...
c)... lei, la un salar brut intre...
(...)Drepturile lunare mentionate la Art (....)se acorda personalului contractual in urmatoarele situatii:
a) sunt efectivi prezenti la munca
b) se afla in concediu de odihna, concediu de boala sau concediu de studii platit
c) se afla in zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie conform art(....) din CCM
d) angajatelor cu contract de munca aflate in concediu de maternitate
(...) Drepturile lunare speciale pentru mentinerea sanatatii si securitatii muncii nu se vor acorda in urmatoarele situatii:
a) angajatilor cu contract individual de munca aflati in concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 sau 3 ani
b) alte tipuri de concedii
Nelamurirea mea este: fiind in preaviz, studiez mai amanuntit CCM si coloborat cu fluturasul pe care il primim lunar (la cere), observ ca aceste sume la drepturi cu caracter social sunt diminuate in functie de zilele efectiv lucrate, desi eu inteleg ca acestea se dau si in concediu medical (e adevarat, se impoziteaza, dupa cum e si normal).
2). Tot in CCM scrie: Angajatii cu contract individual de munca vor beneficia de tichete cadou in cuantum de ...lei/an, pentru fiecare eveniment dupa cum urmeaza: 1 marie, Sfintele Paste, 1 mai, 1 iunie, 12 octombrie si Craciun
Aceeasi nelamurire: Nu primim acesti bani.
3.Cotizatia sindicat ne-o retine in suma fixa (in functie de salariul fiecaruia), indiferent daca suntem in concediu medical o parte din luna, toata luna sau suntem efectiv la serviciu.
Aceste 3 probleme imi sunt neclare, iar daca s-a gresit de catre contabila, cui ar trebui sa ma adresez? Preavizul este pe sfarsit.
Va multumesc.

14 mesaje

2362 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:24, 14 Mai 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Buna buna ziua va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri la urmatoarea speta: o firma cu mai multe puncte de lucru.,inchide unul dintre ele,deoarece il vinde,iar ... (vezi toată discuția)

Calculul concediului de odihna Cum se procedeaza in cazul unui salariat care a avut o luna de concediu medical in cursul anului, iar acum solicita concediul de odihna. Din zilele de concediu ... (vezi toată discuția)

Somaj- sunt obligati sa ne plateasca concediile restante? Buna ziua. As avea si eu cateva intrebari. Incepand cu data de 23.04.2010 sunt in preaviz 20 de zile, pana pe data de 13.05.2010. Nu mi s-au platit 20 de zile ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-12 11:54:01

1. Raspunsul ITM este conform atributiilor sale. Nu poate obliga pe angajator sa va acorde acele drepturi.
2. Raspunsul de la ITM il folositi in instanta ca proba.
3. Pentru celelalte probleme, netrecute in sesizarea catre ITM, aduceti probe in instanta (CCM este o proba "tare").
4. Ar fi bine sa aveti un avocat pe dreptul muncii iar onorariul acestuia il solicitati in instanta sa fie platit de angajator ca cheltuieli de judecata.
5. Dupa ce terminati poate ne spuneti si noua ce ati rezolvat.
Mult succes!

stelamudura Utilizator · Answer 2 · 2009-05-12 12:02:07

In data de 27 aprilie a.c., am fost operata, asa ca mai am concediu medical, mai am de efectuat vreo 10 zile de preaviz si vreo 3, sau 4 CO. Intre timp sa vedem ce se intampla. Cu siguranta va voi tine la curent cu tot ce se intampla. In cazul in care se ivesc alte probleme (se pare ca se tin lant), va voi contacta. Va multumesc pentru amabilitatea D-voasta. Numai bine.

stelamudura Utilizator · Answer 3 · 2009-05-12 13:17:48

Care este termenul maxim de la desfacerea contractului individual de munca, pentru a actiona in Instanta? Multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-12 13:23:13

1. Daca vreti sa contestati decizia de concediere, 30 de zile de la data cand ati semnat pentru primirea ei.
2. Daca vreti sa recuperati drepturi salariale, 3 ani de la data cand acestea erau datorate.

stelamudura Utilizator · Answer 5 · 2009-05-14 11:36:22

Va multumesc cu o oarecare intarziere, d-le Valeriu, din motive obiective, ce nu tin de persoana D-voastra. Asi mai avea o intrebare: diferitele contributii lunare, respectiv CAS, CASS, ajutor somaj, etc, se retin in cazul concediului medical? daca ma aflu in concediu de boala neintrerupt 30 de zile sau mai mult, se considera vechime? Cum se calculeaza indemnizatia de boala? Va multumesc.