Salar minim 900 lei ? - rezulta: obligatoriu modificare Conventie civila /Contract civil ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salar minim 900 lei ? - rezulta: obligatoriu modificare Conventie civila /Contract civil ?

Utilizator 09:17, 7 Iulie 2014

- angajatorul a incheiat in luna martie 2014 o Conventie civila /Contract civil
cu o persoana fizica pt. a presta servicii de curatenie
si amenajare a curtii unitatii, plata prestatorului fiind de 850 lei /luna.

Intrebare:
- daca de la 1 iul.2014 salariul de baza minim brut pe tara
este de 900 lei, atunci in cazul de fata,
angajatorul este obligat sa ii acorde prestatorului pt. munca facuta 900 lei /luna si sa faca un Act aditional ?
pt.

Răspunde Citează

20 mesaje

1733 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:45, 9 Iulie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Un beneficiar de pensie anticipata poate realiza venituri in baza unei convetii civile? SUNT PENSIONAR ANTICIPAT SI AS DORI SA MA ANGAJEZ 3 ORE PE ZI, PE BAZA DE CONVENTIE CIVILA, LA O SOCIETATE COMERCIALA. ESTE POSIBIL SAU LEGEA IMI INTERZICE? (vezi toată discuția)

Contract de colaborare Buna seara! As vrea sa stiu daca se poate incheia un contract de colaborare ( exemplu: pentru serviciile unui sofer, sau angajarea unei bone) intre o persoana ... (vezi toată discuția)

Contract civil lucrez intr-o institutie publica. de carand am angajat pe cineva cu contract civil. nu stiu cum il platim. are o remuneratie bruta de x lei din care viram 10% ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2014-07-07 12:43:41

Nu. Se modifica doar CIM.
Din ceea ce ati prezentat dvs, s-ar putea ca in cazul unui control ITM sa luati o amenda pe "munca la negru" pt doamna respectiva. Încadrarea contraventiei are la baza modul in care isi desfasoara activitatea doamna, nu indemnizatia cu care este platita.

cristiannegru Utilizator · Answer 2 · 2014-07-07 13:01:06

- Nu . Este corect: directorul unitatii a vrut sa incheie o Conventie civila
pt. ca munca prestata nu este permanenta.
Nu se putea incheia un CIM, pt. ca ramanea cu omul pe cap, pt. ca dupa ce termina treaba nu va mai avea ce sa faca cu acesta.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2014-07-07 16:22:11

Permanenta nu inseamna zilnic. Nu e un criteriu de diferentiere intre un CIM si un contract civil.
Conf art 10 din Lg 53/2003 Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
Criteriile care fac diferenta sunt cele boldate in definitia de mai sus.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-07-07 16:24:17

cristiannegru a scris:

- angajatorul a incheiat in luna martie 2014 o Conventie civila /Contract civil
cu o persoana fizica pt. a presta servicii de curatenie
si amenajare a curtii unitatii, plata prestatorului fiind de 850 lei /luna.

Intrebare:
- daca de la 1 iul.2014 salariul de baza minim brut pe tara
este de 900 lei, atunci in cazul de fata,
angajatorul este obligat sa ii acorde prestatorului pt. munca facuta 900 lei /luna si sa faca un Act aditional ?
pt.

Conventiilecivilenu sunt supuse legislatiei muncii si,prin urmare, nu se prin acordul partilor contravaloarea remuneratiei.

Conventia civila nu are nicio tangenta cu salariul minim brut pe economie.

cristiannegru Utilizator · Answer 5 · 2014-07-08 11:05:03

- dar daca angajatorul vrea sa fie corect,
iar contravaloarea remuneratiei sa fie cat de cat pe masura muncii prestate,
in raport de ce criterii se poate face o majorare a sumei platite prestatorului ?