Orele suplimentare si limita lor, conditii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Orele suplimentare si limita lor, conditii

Utilizator 13:52, 16 Mai 2009

Buna ziua,
am o intrebare legata de aceste ore suplimentare.

Eu lucrez la o firma cu 55 de angajati. Facem ore suplimentare la greu, ajungand si la 350-360 de ore pe luna. Adica, peste 160-170 de ore suplimentare. Totul se face in baza unei Conventii de mana, neiregistrate la ITM si nici la Tribunal.
Aceasta Conventie spune ca suntem de acord sa faca ore suplimentare. Jumatate din angajati au semnat asa ceva, jumatate nu pentru ca sunt prea noi.
Toate orele sunt declarate si suntem platiti cu 175% pentru fiecare ora suplimentara, considerata dupa implinirea numarului de ore normale din luna respectiva. iar banii sunt varsati la finante conform impositelor si taxelor, adica sunt verificabili.

Intrebarele mea sunt:
- cat de legala este operatiunea asta?
- daca nu este legala, ma fac partas la incalcarea legii?
- daca am fost "tepuit" de conducere, banii cuveniti ii mai pot primi?

Citeam in Codul Muncii ca angajatul nu poate renunta la drepturile sale, inclusiv la dreptul de a avea 12 ore consecutive de odihna, de avea 2 zile consecutive saptamanal etc...

17 mesaje

1674 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:23, 17 Mai 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

48 de ore libere consecutiv lucrez in asistenta sociala iar programul de lucru este de 12 cu 36 .de cateva zile am fost instiintati de cei de la itm ca trebuie sa ne schimbam programul ... (vezi toată discuția)

Cumul de funcții Bună ziua, Sunt in situatia bizară de a nu înțelege interpretarea art 135 alin 1 din Legea nr 53/2003 care prevede că salariații au dreptul între ... (vezi toată discuția)

Norma intreaga ce articol din noul cod a muncii prevede ca un salariat poate fi angajat la societati diferite u norma intreaga? (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-17 00:33:03

Cam nu rau ai citit draga !

tocmai aplaudasem o alta interventie a dlui jurist Clement :sorry: daca as putea as retrage aplauzele si as da un minus pentru acest "draga" :thumbdown:

Una este sa ne spunem pe nume, este ceva demn, frumos si respectuos, dar acest gen de adresare ... pacat:banned:!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-05-17 10:14:53

:offtopic: Interventie moderator
1. Nu ne dorim sa postati mai multe mesaje consecutive in aceeasi discutie. Daca aveti mai multe lucruri de spus, puteti folosi functia de editare a mesajului anterior.
2. Mesajele off-topic trebuie evitate sau purtate prin intermediul mesajelor private.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-17 10:54:23

Consultant resurse umane 10:54, 17 Mai 2009

:offtopic:Scuze pentru interventie off topic, am scris la o ora intarziata si m-a luat valul :)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-05-17 12:45:03

jurist Clement a scris:

Dar de ANGAJATI pedepsiti pentru incalcarea legislatiei muncii prin tainuire faptei angajatorului si complicitate la ......
abuzul in serviciu ???
:hammer::love1::worthy:

1. Nu toti salariatii sunt juristi, sa-si cunoasca drepturile pe care le au in fata angajatorului.
2. Se vede ca nu ati fost niciodata in situatia de a nu avea un salariu decat daca acceptati conditiile (chiar si ilegale) ale angajatorului. Nu trebuie sa acuzam pe salariat decat in cazul in care cu buna stiinta accepta compromisuri.
3. De aceea este acest forum, sa ne ajutam intre noi sa cunoastem si obligatiile dar si drepturile pe care le avem in calitate de salariat.