intrebare..

rrramor a scris:

In mod normal, anterior datei de 15, cat inca mai erati angajata, trebuia sa primiti macar o instiintare. Incepand cu data de 15.05 nu mai inregistrati venituri, deci va puteti angaja fara probleme. Eventual, puteti solicita la fostul angajator, exemplarul dumneavoastra ( ulterior va recuperati si carnetul) - exemplar pe care trebuie sa-l aiba vizat si sa vi-l inmaneze in original fara probleme. Cat despre acele 15 zile.....nu stiu ce sa cred. Nu exista motiv real sa retina decizia atat timp. Conform legislatiei, in termen de 5 zile ( de la data de 15.05) sunt obligati sa o inregistreze la ITM- de unde rezulta ca se afla in posesia angajatorului cel putin 1 exemplar.
In cazul in care doriti sa va depuneti dosarul de somaj, trebuie sa solicitati angajatorului atat o adeverinta cf careia sa rezulte veniturile, cotele platite, etc. cat si grabirea eliberarii carnetului de munca de la ITM ;procedura care in mod normal dureaza cam 3 saptamani iar termenul dvs de depunere dosar expira in 15.06 ( 30 de zile).

Va puteti angaja si fara carnetl de munca, asa cum vi s-a zis mai sus.

Este pacat insa sa nu faceti intai inregistrarea la somaj, daca aveti stagiul necesar 12 luni in ultimele 24), pentru ca daca va angajati pe per. nedeterminata veti putea beneficia de 30% din valoarea somajului pana cand ati fi fost in drept sa primiti aindemnizatie de somaj.
Daca va angajati pe durata determinata, somajul s-ar suspenda si la expirarea cim il puteti repune in plata.

Daca ati avea toate actele necesare, ati putea sa va inscrieti sa zic maine la somaj si poimaine sa va angajati.
Doar ca veti avea nevoie de cartea de munca si o adevreinta de la angajator, asanumita anexa 26.

offtopic: rrramor, nu inteleg de ce te citezi singur ca sa adaugi ceva la ce ai zis, sa stii ca e tare greu de urmarit asa ! Ar fi mai simplu sa folosesti butonul Raspunde daca intre timp a mai intervenit cineva in topic, sau butonul Editeaza. Am vazut ca ai mai procedat asa, de aceea imi permit sa fac aceasta observatie.

DECIZIE DE CONCEDIERE

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) __________________________________________________, reprezentant legal al _____________________________________, în calitate de ______________________________, în baza dispoziţiilor statutului societăţii,

Având în vedere desfiinţarea locului de muncă (1) _________________________________________, ca urmare a (2) _____________________________________________________________________

În temeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

DECID

1. Contractul individual de muncă al d-lui (d-nei) ____________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi cu nr. _______/___________ şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. _______/___________, încetează la data ____________, dată la care expiră preavizul de (3)____ zile lucrătoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

2. Criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele: (4) _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.

3. Corespunzător pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă, în cadrul unităţii sunt disponibile următoarele locuri de muncă (5):______________________________________________ ________________________________________________________________________________. Aşteptăm exprimarea expresă a opţiunii dumneavoastră, până la data (6) ______________ .

4. Prezenta decizie se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere şi Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi în termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane şi financiar contabil vor duce la îndeplinire dispoziţiile prezentei decizii...........
Acesta este modelul de decizie de concediere pus la dispozitie de un itm pe site .
e drept ca termenul de comunicare catre salariat ( 5 zile ) curge de la data emiterii ei :D

ptr.ca sediul firmei este in alt judet, am solicitat macar o copie a deciziei prin mail sau fax. si ptr.ca mai dureaza putin pana la incadrarea in noul loc(punctul de lucru unde am fost solicitata e in constructie), doream sa depun dosarul ptr.somaj. da,am cerut si adeverinta de cotizare cat si cartea de munca. doream tare mult sa stiu daca este stipulat undeva nr de zile, atata timp cat mi-au spus ca din punct de vedere legal sunt in termen, dar cel mai probabil nu am primit decizia ptr.ca am refuzat sa-mi dau demisia, asa ca..am sa incerc sa mai am rabdare 2 zile.multumesc mult tuturor!!

HRS a scris:

DECIZIE DE CONCEDIERE

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) __________________________________________________, reprezentant legal al _____________________________________, în calitate de ______________________________, în baza dispoziţiilor statutului societăţii,

Având în vedere desfiinţarea locului de muncă (1) _________________________________________, ca urmare a (2) _____________________________________________________________________

În temeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

DECID

1. Contractul individual de muncă al d-lui (d-nei) ____________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi cu nr. _______/___________ şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. _______/___________, încetează la data ____________, dată la care expiră preavizul de (3)____ zile lucrătoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

2. Criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele: (4) _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.

3. Corespunzător pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă, în cadrul unităţii sunt disponibile următoarele locuri de muncă (5):______________________________________________ ________________________________________________________________________________. Aşteptăm exprimarea expresă a opţiunii dumneavoastră, până la data (6) ______________ .

4. Prezenta decizie se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere şi Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi în termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane şi financiar contabil vor duce la îndeplinire dispoziţiile prezentei decizii...........
Acesta este modelul de decizie de concediere pus la dispozitie de un itm pe site .
e drept ca termenul de comunicare catre salariat ( 5 zile ) curge de la data emiterii ei :D

pai aici era o alta intrebare :de unde stiu ca nu pot spune ca normal, ar fi trebuit sa ma prezint la serviciu in data de 16.05?! la noi totul e posibil!!