Cui pot semnala conflictul cu alti angajati, nerezolvat de patron?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cui pot semnala conflictul cu alti angajati, nerezolvat de patron?

Utilizator 14:05, 12 Februarie 2015

Buna ziua!

Va rog sa ma informati cum pot rezolva un conflict la locul de munca intre mine si alte angajate. Am semnalat problema patronului, iar el a zis ca n-are ce sa le faca pentru ca asa sunt ele rele. In continuare, viata mea e un calvar acolo. Cand vine cineva in firma, incep sa ma critice, Folosesc cuvinte jignitoare, pe care nu le pot exprima aici, rad cand vorbesc eu cu cineva si ma imita. Il mint pe sef ca as fi facut ceva ilegal si, desi el poate verifica, nu vrea. Daca seful nu i-a nici o masura, cui ma pot adresa? Tin sa precizez ca ma afecteaza foarte tare ceea ce se intampla, nu-mi pot desfasura activitatea si mai ales stresul in care ma tin imi afecteaza sanatatea. Ma simt hartuita zilnic de aceste persoane, care incep sa tipe cum imi fac aparitia la serviciu.

Răspunde Citează

18 mesaje

1073 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:24, 16 Februarie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Nerespectare procedura somaj Buna, vreau sa ma ajutati intr-o problema. Am muncit la o firma care era in franciza cu OMV. Activitatea firmei s-a incheiat, unii am ramas fara servici si ... (vezi toată discuția)

Cum pot concedia un angajat? buna ziua.am un angajat care are ff multe abateri dar pana acum nu i-am atras atentia decat verbal.ultima data insa i-am facut un avertisment scris pe care nu ... (vezi toată discuția)

Preaviz cu santaj? Buna dimineata Am si eu o mare nelamurire.De la 1-06-2009 mi sa comunicat verbal ca de la 1-06-2009, din motive economice si totodata prin desfiintarea ... (vezi toată discuția)

Tania58 Utilizator · Answer 1 · 2015-02-16 08:00:53

Buna ziua!
Dupa cele relatate, asa cum era de asteptat, am primit decizia de concediere pentru neadaptare la ritmul de lucru(normal ca a fost deranjat de sesizarea facuta si era evident ca e de partea colegelor agresoare). Deci a scris ce a vrut pe acea "notificare". Mi s-a spus ca de azi se inchide contractul de munca si ca nu va mai fi nevoie sa vin inca 20 de zile lucratoare. In contract, scrie ca perioada de proba este de "x luni calendaristice"si tocmai cand s-au implinit aceste zile, mi s-a emis acest act. Apoi scrie ca perioada de preaviz e de 20 de zile lucratoare, in cazul concedierii. Nu as vrea sa gresesc cu ceva. Mai trebuie sa stau 20 de zile sau daca s-a luat decizia de a pleca dupa perioada de proba, s-a terminat totul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-16 09:29:34

Consilier juridic 09:29, 16 Februarie 2015

Care este articolul in baza caruia v-a incetat contractul de munca?

Răspunde Citează

Tania58 Utilizator · Answer 3 · 2015-02-16 09:36:54

Utilizator 09:36, 16 Februarie 2015

In baza unui articol prevazut in contractul de munca privind perioada de proba. E in regula?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-02-16 09:56:55

In speta, ar fi vorba despre art.31 alin.3 C.mun. - Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Abvand in vedere ca incetarea c.i.m. a fost la initiativa angajatorului , puteti beneficia de somaj , dar puteti s-o si contestati in instanta.

Tania58 Utilizator · Answer 5 · 2015-02-16 10:30:42

Utilizator 10:30, 16 Februarie 2015

Am inteles. Multumesc! Ce acte imi trebuie de la angajator pentru a beneficia de somaj?

Răspunde Citează