PREAVIZ la contractul de munca pe per. detrminata 1 an azile

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

PREAVIZ la contractul de munca pe per. detrminata 1 an azile

Utilizator 21:33, 11 Martie 2015

Buna,
legat de dreptul la preaviz in cazul contrcatelor de munca pe perioada detereminata angajatul are dreptulu la PREAVIZ?

EX: pers Y se anjeaza la firma A..la dta de 1 ianuarie 2015...pe o perioada de 1 an (prevazut calr in contract..pana la 1 ian 2016).

Acum firma A vrea sa scape de angajat..(varii motive..slab pregatit..are pe altcineva mai ieftin ca pre/salariu..etc)...ATUNCI angajatul Y are drpt la preaaviz!? sau i se comunica sec..DE maine nu mai vii..ca nu mai avem nevoie de tine?!?

Sau cazul B: firma A ..are un angajat Y...iar acesta zi s-ai gasit un alt post mai bine platit..la o alta firma C...dar de maine trebuie sa inecapa serviciul..s epoate FARA pareaviz..? pur sis implu sa anunte firma A..ca nu mai vine la munca?

Răspunde Citează

13 mesaje

663 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:48, 14 Martie 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere in perioada de proba dar pe durata stimulentului buna ziua, ma aflu in stimulet de insertie , fata face 3 ani pe 3 iunie 2018. pana in data de 27 decembrie am lucrat la o firma multinationala, iar din 12 ... (vezi toată discuția)

Abuz la locul de munca In data de 21 octombrie am intrat in medical (probleme reale, hemoragie uterina constata de medicul specialist, febra, s.a.), am anuntat la locul de munca iar ... (vezi toată discuția)

Demisia fara preaviz ,contract de munca aflat in perioada de proba Am cm incheiat cu data de 1 04 2016 perioada nedeterminata,cu specificarea o luna de zile perioada de proba .Insa efortul fizic pe care il depun contravine ... (vezi toată discuția)

doar_eumike Utilizator · Answer 1 · 2015-03-14 16:49:55

Utilizator 16:49, 14 Martie 2015

multumesc pentru clarificari!

Cu respect,
....

Răspunde Citează

doar_eumike Utilizator · Answer 2 · 2015-03-14 17:48:52

hmm..

pornind de la cazul de mai sus : daca firma a angajat o femeie care se afla in perioada stimulentului de INSERTIE!!!!..o mai poate da afara peste cele 30 zile de proba?????

in legea stimulentului e foarte clar ca anagajatorul NU are dreptul sa conecedieze anagajata care se afla in perioada stimulentului de insertie! (decat in niste cond f stricte)

acum..pb e...daca schimbi anagajatorul..legea se mai aplica???? Fiindca daca da..rezulta ca angajata e obligata sa prezinte noului angajator dovada intrarii in stimulentul de insertie..corect?