Concediere dupa revenire din concediu medical nastere

faceti comunicare in scris cu confirmare de primire sa vina sa isi clarifice lipsa.
Daca pana la pontaj nu aveti raspuns, se desface disciplinar contractul.

Nu i se poate desface disciplinar c.i.m. asa de usor. Exista o anumita procedura, care trebuie sa fie respectata ... in caz contrar, desfacerea disciplinara a c.i.m. este lovita de nulitate absoluta.

Consider ca daca procedura de cercetare disciplinara prealabila este facuta conform normelor legale si angajatul nu se prezinta la convocare, atunci decizia de incetare disciplinara a cim nu are de ce sa fie lovita de nulitate.

Este dreptul angajatului de a munci, de a beneficia de diverse concedii, dar nu are dreptul de lipsi nemotivat si sa nu se cerceteze si aplice nici o sanctiune pentru acest lucru.

Asa cum angajatorul trebuie sa isi respecte obligatiile contractuale, consider ca si salariatul trebuie sa isi respecte obligatiile ce decurg din calitatea de angajat.

Eu m-am referit la acest raspuns ....:)

manuelabernat a scris:

faceti comunicare in scris cu confirmare de primire sa vina sa isi clarifice lipsa.
Daca pana la pontaj nu aveti raspuns, se desface disciplinar contractul.

:offtopic:
:)