Concediere dupa revenire din concediu medical nastere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere dupa revenire din concediu medical nastere

Utilizator 15:39, 19 Iunie 2009

Buna ziua,

Situatia este: angajata a nascut, e efectuat cele 126 de zile de c. medical, a facut cerere pentru revenirea la lucru (nu a dorit cic), a venit la lucru o zi, dupa care nu a mai venit.
De 2 saptamani lipseste nemotivat.

Este legala concedierea ei in aceste conditii?

Va multumesc!

Răspunde Citează

26 mesaje

3659 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:03, 9 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

Concediere angajat negasit Buna ziua, Am urmatoarea problema: m-am inteles cu o angajata sa ii desfacem contrac tul de munca cu 30 septembrie pentruc a va pleca din tara. Ea a fost ... (vezi toată discuția)

Concediu ingrijire copil Buna ziua! Daca un salariat nu se intoarce la serviciu dupa cei doi ani se face incetarea suspendarii si apoi concediere. Cum se face incetarea ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-08-24 17:07:08

1. Este siret angajatorul dvs.! Vrea sa lipsiti de la serviciu si sa va concedieze disciplinar pentru absente nemotivate.
2. Sa nu va dati demisia (art.81 din Codul muncii) si sa nu semnati nici o rerere de incetare a CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii) ca nu veti putea sa benficiati de indemnizatie de somaj.
3. Dvs. va duceti in fiecare zi la serviciu si lasti pe angajator sa aiba initiativa incetarii CIM.
4. - Daca angajatorul nu mai are nevoie de serviciile dvs. poate desfiinta locul de munca si sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului).
- In acest caz trebuie sa va acorde un preaviz de minimum 20 de zile lucratoare perioada in care veti merge la serviciu si veti primi salariu.
- Abia apoi va emite decizia de concediere.
5. Daca nu va primeste la serviciu sau nu face cum v-am spus mai sus sesizati urgent ITM.
6. Tineti-ne la curent cu ce se mai intampla.

popescucristina Utilizator · Answer 2 · 2011-08-25 14:12:21

Astazi am fost la itm si am facut o sesizarea,dar persoana de acolo nu m-a incurajat prea mult.Acum ramane sa astept raspunsul lor,dar si al patronului fiindca sigur a si aflat,doar suntem in romania.Multumesc mult,mi-ati fost de mare ajutor!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-25 17:54:20

Eu nu as fi asa de sigur ca angajatorul dvs a aflat ca i-ati facut sesizare la ITM ...posibil sa afle in momentul controlului la societate , cand se vor cere mai multe acte la control inclusiv actele emise pe numele dvs.

popescucristina Utilizator · Answer 4 · 2011-09-09 09:53:17

Am revenit sa va dau ultimile "vesti",am fost la fostul meu patron si acesta refuza sa-mi plateasca indemnizatia de concediu medical pana nu-mi dau demisia.Sincer nu stiu pentru ce ii trebuie demisia caci mi-a zis ca mi-a inchis contractul,cum?nici el nu stie eu nici atat.Refuza sa-mi dea decizia de concediere,de preaviz nici nu incape vorba.
Va multumesc anticipat!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-09-09 10:03:51

1. Puteti sesiza Casa de Asigurari de Sanatate pentru faptul ca angajatorul refuza sa va plateasca concediul medical.

2. Daca va solicita demisia, inseamna ca nu v-a incheiat c.i.m. asa cum a sustinut .

3. Promovati si actiunea in instanta impotriva acestuia . Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliu. Nu se platesc taxe judiciare.