Concediere cu insistente din partea angajatorului de a-mi da demisia

Presiunile presupun si hartuire psihologica la locul de munca sau mobbing profesional. Noi nu avem legislatie impotriva mobbing-lui profesional...Intrebarea ar fi : cam ce legi avem pt contracararea fenomenului, tinand cont ca hartuirea psihologica la locul de munca este greu de demonstrat?!

Nu cred ca obtineti plati compensatorii in caz de demisie, pentur ca in general acestea sunt prevazute in documentele interne ale companiei doar in caz de restructurare. Insa, daca tot e companie straina, puteti negocia un "exit", despre care firmele strine stiu mult mai multe decat cele romane. Porniti de la ideea ca presiunile ascund - posibil - o presiune de eliberare a postului. Deoarece oricum tot acolo veti ajunge, indiferent ca la inceputul lui aprilie sau in 45 de zile, oferiti-va sa "eliberati" postul daca... va iese si Dvs. ceva. (nu promisiuni!)
S-ar putea sa aveti surprize, iar daca le aceti inseamna ca sunt stransi cu usa de termene.

1.CAPITOLUL V
Încetarea contractului individual de muncă

Art. 55

Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

Daca va dati demisia nu beneficiati de ajutor de somaj.Pentru a beneficia de ajutor de somaj trebuie sa aveti 12 luni lucrate anterior cu program normal ( 8 ore ) , desfacerii contractului individual de munca.Pentru a beneficia de ajutor de somaj trebuie ca contractul de munca sa fie desfacut dintr-o cauza neimputabila dvs. Deci numai de catre angajator pentru restructurarea postului sau pentru restringerea activitatii firmei.Nu luati ajutor de somaj daca se desface contractul si prin acordul partilor.Puteti incerca sa si negociati eventual salarii compensatorii daca angajatorul vrea neaparat sa va vada plecata sau puteti sa mentineti pe pozitie dar trebuie sa aveti grija sa n-aveti abateri disciplinare sau sa va caute motive de " necorespundere profesionala ".

Concedierea

Art. 58

(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.

(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului."

ionel-s a scris:

Presiunile presupun si hartuire psihologica la locul de munca sau mobbing profesional. Noi nu avem legislatie impotriva mobbing-lui profesional...Intrebarea ar fi : cam ce legi avem pt contracararea fenomenului, tinand cont ca hartuirea psihologica la locul de munca este greu de demonstrat?!

1. art. 8 din Codul Muncii prevede ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.

2. OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, care reglementeaza principiul egalitatii intre cetateni

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati

4. Codul penal, art. 208 - Hărţuirea

4. Cei care sunt hartuiti la locul de munca se pot adresa mai multor autoritati din domeniu:
- Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii
- Inspectiei Muncii
- Instantelor de judecata si organelor de urmarire penala

horatiusasu a scris:

Nu cred ca obtineti plati compensatorii in caz de demisie, pentur ca in general acestea sunt prevazute in documentele interne ale companiei doar in caz de restructurare. Insa, daca tot e companie straina, puteti negocia un "exit", despre care firmele strine stiu mult mai multe decat cele romane. Porniti de la ideea ca presiunile ascund - posibil - o presiune de eliberare a postului. Deoarece oricum tot acolo veti ajunge, indiferent ca la inceputul lui aprilie sau in 45 de zile, oferiti-va sa "eliberati" postul daca... va iese si Dvs. ceva. (nu promisiuni!)
S-ar putea sa aveti surprize, iar daca le aceti inseamna ca sunt stransi cu usa de termene.

Este exact ceea ce i-as fi recomandat si eu forumistei. In plus, fata de aceste recoomandari foarte precise, as mai interveni cu ceva legat de mentalitate.
Stimata forumista, de ce sa va situati pe pozitia aceasta de loser, de scai decare nu poate cineva sa scape? Dragoste cu de-a sila nu se poate si nici obligatia unui angajator de a mentine in post pe cineva de care, din diverse motive, nu are nevoie, nu este productiva. Deci de ce sa va angajati intr-un razboi de uzura cu angajatorul, timp in care ar fi mai bine sa va concentrati pe gasirea altui job. O sa castigati in instanta, cu un avocat istet, dar o sa fie o victorie a la Pirus. O sa fiti reangajata, o sa vi se dea un loc de munca unde sa nu faceti nimic toata ziua, sau sa faceti lucruri penibile; exista un caz pe avocat,net cu o doamna care, reangajata in urma decizie instantei, a fost pusa sa rupa hartii, in bucatele de sub 1 cm, intr-o incapere fara lumina naturala, pe salariul avut inainte, deci nu avea legal niciun motiv sa se planga. Si daca ai nervii tari, angajatorul are, in final, optiunea unei concedieri beton. Asta chiar daca legislatia muncii din Romania prevede ca, daca angajezi o femeie, are mai multe drepturi decat nevasta-ta.
Deci negociati un "exit" cat mai bun si spuneti-i angajatorului good riddance! Sa stiti ca de salariati seriosi toata lumea are nevoie, o sa vedeti ca veti privi acest eveniment, neplacut acum, ca un factor de progres in viata dvs. profesionala. Succes!