refuz din partea medicinei muncii de a acorda reducere de program gravidei

Buna ziua , va rog daca ma puteti ajuta urmat problema : am depus la resurse o adeverinta/recomandare de reducere de program data de medicul ginecolog datorita faptului ca sunt gravida in 6 luni...am primit dupa 1 luna o informare din care reiese ca chiar daca stau toata ziua pe scaun la calculator sa I-au pauza de 10 min/h si atat dar nu este precizat nicaieri daca sunt sau nu deacord cu reducerea programului de munca ce ma sfatuiti sa fac?

Faceti o sesizare la ITM (Comp. de Securitate si Sanatate in Munca).

Recomandarea primita de la medicul ginecolog trebuie sa fie contrasemnata de catre medicul specialist de medicina muncii (cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale), acesta fiind cel care cunoaste riscurile profesionale de la locul de munca la care este expusa gravida.
Daca ati depus adeverinta neavizata de catre medicul specialist de medicina muncii si angajatorul nu a dat curs recomandarii primite de la medicul ginecolog, raspunsul primit de la ITM in cazul depunerii unei sesizari va contine mentiunea - sa se obtina avizul medicului specialist de medicina muncii.

Probabil ati primit informarea privind protectia maternitatii la locul de munca unde sunt mentionate recomandari de repectat pe perioada sarcinii.
Adeverinta de care vorbiti dvs - cea pentru reducerea duratei de munca cu 1/4, se elibereaza de medicul de familie daca sunt probleme in sarcina - pt dvs sau fat. Aveti mai jos extrasul din OUG96/2003 - art. 13
"În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale".
Aceasta adeverinta nu trebuie transmisa/vizata de medicului de medicina muncii, ci transmisa angajatorului. Ar fi indicat sa faceti si o solicitare de reducere a duratei de munca cu 1/4 la care sa atasati adeverinta de la medicul de familie, si sa cereti un nr de inregistrare pe solicitarea dvs.
Angajatorul este obligat sa opereze aceasta reducere deoarece nu poate contesta semnatura si parafa unui medic. Daca nu se intampla asa, puteti face sesizare la ITM, amenda pentru nerespectarea de catre angajator a acestei obligatii legale este intre 5.000-10.000 ron.

gigipopa a scris:

Recomandarea primita de la medicul ginecolog trebuie sa fie contrasemnata de catre medicul specialist de medicina muncii (cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale), acesta fiind cel care cunoaste riscurile profesionale de la locul de munca la care este expusa gravida.

imi spuneti va rog unde ati gasit aceasta prevedere legala, (nu ma intereseaza practicile diverselor societati) eu nu stiu sa fie mentionata undeva in legislatia actuala, mai ales ca adeverinta respectiva se acorda de medicul de familie pentru probleme de sanatate ale gravidei care-i pot dauna ei sau fatului, deci pot sa nu fie legate/generate de riscurile locului de munca.