ce lege se aplica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ce lege se aplica

Utilizator 08:32, 7 Mai 2015

Ce lege sau hotarare se mentioneaza in cazul in care angajatorul doreste ca pe 2 ture diferite, suprapuse la pranz sa numeasca 2 persoane cu functii si meserii diferite in Clasificarea Ocupatiilor din Romania-unul avand studii medii si o anumita pregatire, celalalt superioare cu alta pregatire, deci fara sa se schimbe functiile celor 2 ?

Răspunde Citează

54 mesaje

2174 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:31, 28 Mai 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 10

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Felul muncii Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)

Schimbare sau delegare de atributii ? Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional ... (vezi toată discuția)

Aptitudini profesionale Angajatul, a fost internat la psihiatrie in luma mai, iar in august se doreste intoducerea de atributii de relatii cu publicul, desi angajatorul a fost anuntat ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-05-13 17:21:03

Consultant resurse umane 17:21, 13 Mai 2015

Prima fisa postului ramane valabila pana la data inlocuirii ei cu cealalta fisa postului.

Răspunde Citează

petrulili Utilizator · Answer 2 · 2015-05-28 14:56:45

Citez din Codul muncii: Art. 41. [modificarea contractului de muncă]
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

Contractul de munca are enumerate niste elemente de la litera a) la.........m). Art.41 alin 1 se refera la totalitatea CIM? La toate articolele din el ? Eu asa inteleg.Caci nu se exclude nimic din el.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-05-28 17:31:53

art.40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;

c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
...

De asemenea, cititi intreg art.41 C.mun. si celelalte articole care stabilesc drepturile si obligatiile partilor din c.i.m.