ce lege se aplica

1. Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.

2. Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

3. In speta, angajatorul poate fi tras la raspundere.

Deci ar trebui sa imi intre bine in cap- in Romania un articol specificat in contractul individual de munca si anume atributiile (referire la anexa-fisa postului), indiferent de angajator, pot fi modificate dupa interesele institutiei/societatii de catre patron/director/manager in mod unilateral pe perioada nedeterminata si nu ca masura de protectie sau sanctiune ? Adica se poate si un educator-studii medii sa aiba atributii de profesor, intrucat fisele de post au caracter orientativ si nu obligatoriu ?

petrulili a scris:

... Adica se poate si un educator-studii medii sa aiba atributii de profesor, intrucat fisele de post au caracter orientativ si nu obligatoriu ?

Era vorba despre cele descarcate de dvs dupa Internet . Nu mai faceti afirmati care nu se regasesc in raspunsurile postate de mine.

Ma scuzati. Si totusi pentru a intelege si eu, exista totusi o limita la ce atributiunile care se pot introduce fara acordul salariatului? Exista ceva lege, hotarare, norma de aplicare ...........ceva....care sa defineasca ce anume este legal si ce nu in ceea ce se regaseste in fisa postului unui angajat ?

Pentru că văd că vă frământați foarte tare, nu vreți să ne postați respectiva fișă de post în cazul în care o dețineți? Anonimizați nume și denumiri.
Că un exemplar trebuia să vă rămână după ce o semnați. Și atunci am putea analiza fișa postului la care vă referiți.
Altfel nu văd cum v-am putea lămuri mai mult ca până acum.