ce lege se aplica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ce lege se aplica

Utilizator 08:32, 7 Mai 2015

Ce lege sau hotarare se mentioneaza in cazul in care angajatorul doreste ca pe 2 ture diferite, suprapuse la pranz sa numeasca 2 persoane cu functii si meserii diferite in Clasificarea Ocupatiilor din Romania-unul avand studii medii si o anumita pregatire, celalalt superioare cu alta pregatire, deci fara sa se schimbe functiile celor 2 ?

Răspunde Citează

54 mesaje

2181 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:31, 28 Mai 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Felul muncii Este o schimbare a felului muncii daca un angajat este mutat efectiv in alt birou (in organigrama este alt compartiment al aceluiasi serviciu) cu alte ... (vezi toată discuția)

Schimbare sau delegare de atributii ? Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional ... (vezi toată discuția)

Aptitudini profesionale Angajatul, a fost internat la psihiatrie in luma mai, iar in august se doreste intoducerea de atributii de relatii cu publicul, desi angajatorul a fost anuntat ... (vezi toată discuția)

Ionica Porumbel Consultant in arhivarea documentelor · Answer 1 · 2015-05-09 15:59:03

Fișa postului se întocmește de către angajator (ori de câte ori este nevoie...de regulă, anual pentru funcționarii publici sau cu ocazia reîncadrării personalului) și este anexă la contractul individual de muncă.
Fișa postului cuprinde, în mare spus, atribuțiile și obligațiile salariatului funcție de postul pe care este încadrat...de aici și denumirea. În practică, se țină cont de un cumul de factori când se întocmesc aceste documente: legislație generală, legislație cu aplicare la domeniul postului, practica de zi cu zi, elemente de ergonomia muncii, etc.
Fișa postului nu se negociază. Accepți sau...pleci.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-05-09 18:28:01

Consilier juridic 18:28, 9 Mai 2015

Fisa postului poate fi modificata unilateral de catre angajator . Vedeti si art.40 alin. 1lit.b C.mun.

Răspunde Citează

petrulili Utilizator · Answer 3 · 2015-05-09 19:52:12

In articolul indicat de dumneavoastra scrie clar-poate fi modificata fisa postului IN CONDITIILE LEGII, mai ales in sectorul bugetar. Eu legalitatea continutului fisei postului il contestam de fapt. Cred ca ar trebui respectate clasificarile meseriilor, din cate am vazut exista formulare speciale specifice fiecarui cod din COSA. Eu am descarcat de pe site-ul acela toate fisele de post-din toate domeniile de activitate-pentru functia mea-care nu urma a se schimba si nicaieri nu se regaseau respectivele atributii. Chiar daca ar fi vorba de aceeasi functie, in acea clasificare se face diferentierea fisei postului in functie de domeniul de activitate-deci sunt fise explicite pe coduri, eu ar fi trebuit sa preiau atributiile altei functii din COR. Nu mi-a convenit, am dat exament in alta parte si acum urmeaza sa vedem cum facem cu data de la care cad de acord sa fac transferul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-05-09 20:08:42

Acele fise descarcate de dvs au o valoare doar informativa si nu obligatorie .

Nu exista niciun text de lege care sa prevada exact continutul fisei postului pentru o anumita profesie/meserie.

Transferul nu mai exista prevazut in Codul Muncii.

petrulili Utilizator · Answer 5 · 2015-05-09 22:00:02

Fisele au valoare informativa si nu obligatorie, e adevarat, dar nici sa se introduca atributii specifice altei meserii nu cred ca este legal. Daca ar fi fost legal s-ar fi reusit si sa se introduca in fisa postului unui informatician de atributiuni de marketing, asa cum tot acest manager a mai incercat.