Detin un SRL din 2013 unde sunt asociat unic si administrator si nu am avut niciodata cartea de munca pe firma mea.
Am avut intodeauna cartea de munca la un al angajator insa in ultimul an am o pauza de 3 luni de contract. De doua luni m-am angajat cu carte de munca la o alta companie privata.
Am aflat de curand ca sunt insarcinata si pana la data nasterii copilului voi avea 11 luni consecutive lucrate la angajatorul actual.5in acest caz stiu ca nu pot beneficia de indemnizatie)
Pot cumula in perioada de venituri si veniturile de pe firma pe care o detin pentru a putea beneficia de indemnizatie crestere copil, chiar daca pe aceasta firma nu am avut carte de munca?
Pot face acum dispozitie de plata a indemnizatiei pentru asociatul unic, plata aferenta lunilor ianuarie 2015 - prezent si platesc doar impozitul pe venit de 16% ?
Potrivit art. 55 alin. (2) lit. h) din Legea nr. 571/2003, cu modificările și completările ulterioare, este considerată venit din salarii indemnizația lunară a asociatului unic, la nivelul valorii înscrise în declarația de asigurări sociale.
De asemenea, va trebui sa mergeti si la Adm.Fin. pentru a se declara acele venituri.
Tocmai ce am discutat cu contabilul firmei, eu trebuie sa imi acopar doar o singura luna de pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil ( februarie 2015)
pentru ca se va depunde declaratia acum si se va face plata impozitului pe venit retroactiv exista o amenda de 500 ron pe care o pot primi.
In cazul in care platesc amenda si platesc si impozitul pe indemnizatia din feb 2015 va fi luata in considerare luna feb si voi primi indemnizatia de crestere copil?
Si o companie care a primit si platit o amenda ce riscuri poate avea? nu as vrea sa fac mai mult rau firmei...