Calcul preaviz concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Calcul preaviz concediere

Utilizator 11:36, 15 Iulie 2015

Buna ziua,

Am intocmit o notificare de preaviz - 20 zile- Concediere cf art. 65 - post desfiintat- in data de 13.07 ac. Tot in 13.07.2015 i-a fost si comunicata.
In decizia de concediere ce date se trec?
Se ia in calcul data de 13.07 ac?
Eu consider ca se ia in calcul, astfel preavizul de 20 de zile incepe sa curga la 13.07. pana la 07.08. Pe 07.08. este ultima zi lucratoare si decizia de concediere se face tot cu data de 07.08.
Gresesc cumva?
Daca se poate un raspuns care sa fie sustinut si de o baza legala.
Multumesc

30 mesaje

1682 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:15, 16 Iulie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Data concediere colectiva daca vreau sa concediez la sfarsitul anului prin concediere colectiva un nr destul de mare de salariati, vreau sa stiu cand este bine sa incetez CIM la 30.12 ... (vezi toată discuția)

Incetare cim Buna ziua, Data de incetare a unui preaviz pentru demisie este 31.08.2018. Este aceasta zi pontata, mai vine salariatul in 31.08.2018 la serviciu? Se opereaza ... (vezi toată discuția)

Contracte de munca Daca am un contract pe per.determinata ex. 26.06.2017 - 15.09.2017. La trensmiterea in Revisal data sfarsit 15.09.2017 este aceeasi cu data de ... (vezi toată discuția)

Alexandra-S29027 Utilizator · Answer 1 · 2015-07-15 12:14:12

Utilizator 12:14, 15 Iulie 2015

Va multumesc pentru toate informtiile

Alexandra-S29027 Utilizator · Answer 2 · 2015-07-15 12:56:48

Legea nr.62/2011
CAPITOLUL VI
Conflictele individuale de muncă
Art. 208.
Conflictele individuale de muncă se soluţionează în primă instanţă de către tribunal.
Art. 209.
Abrogat
Art. 210.
Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor individuale de muncă se adresează tribunalului în a cărui circumscripţie îşi are domiciliul sau locul de muncă reclamantul.

Pot trece la Tribunalul X (domiciliul angajatului) sau Tribunalul X (tribunalul de la locul de munca)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-07-15 13:02:34

In general, se trece Tribunalul de la domiciliul angajatului , chiar daca legea permite sa treceti si tribunalul de la locul de munca.

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 4 · 2015-07-15 13:45:45

Alexandra-S29027 a scris:

Deci in decizia de concediere se trece Salariatei i s-a acordat un preaviz de 20 de zile lucratoare in perioada 13.07.2015 - 11.08.2015 in baza preavizului inregistrat cu numarul X din data de 13.07.2015?

Scuze! este gresit:

Începând cu data de 11.08.2015 încetează Contractul Individual de Muncă nr. ____ din __________, al salariatului ____________ avand funcţia de ______, salariul tarifar brut _______lei, conform art. 65 (1) din Codul Muncii (ca urmare a reorganizarii activitatii societatii) cu efectuarea preavizului de 20 zile lucratoare (14.07.2015 – 10.08.2015), concedierea este in conformitate cu prevederile art. 65 alin.(1) din Codul Muncii -modificat si completat ulterior iar preavizul de 20 zile lucratoare a fost acordat in conformitate cu prevederile inserate in Contract individual de munca sau Actul aditional nr. _____ din ____________ la Contractul Individual de Munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-07-15 13:51:41

Consilier juridic 13:51, 15 Iulie 2015

Nu are cum sa fie gresita mentionarea angajatorului in decizia de concediere.

Ultima modificare: Miercuri, 15 Iulie 2015