Sarcina cu risc, probleme la locul de munca

Daca aveti documente si angajatorul refuza sa plateasca concediul medical trebuie sa anuntati ITM si DSPJ, asa cum am mentionat in mesajul meu anterior.

OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 36 - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
…

Art. 47
...
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...

Art. 48 - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...

Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.


Asadar pentru neplata concediului medical sesizati, in scris, Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate si nu ITM-ul.

dar daca medicul specialist e de acord sa imi dea concediu medical si sa ma bage prin comisie... sincer mie frica ca mar da afara din firma pentru ca ar fi in stare sa faca asa ceva

iar medicul de la medicina munci care mi-a dat hartiile pentru dosar nu e medicul de la firma e cu totul alt medic care nu a fost niciodata sa vada conditiile in care se lucreaza

Asa cum am mentionat in primul mesaj, toate recomandarile se dau in final de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale. Aceste recomandari sunt avute in vedere de catre angajator.
Concediile medicale acordate de catre medciul de familie si de catre medicul specialist ginecolog trebuie sa fie avizate de catre medicul specialist de medicina muncii, cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale, acest medic cunoscand riscurile profesionale de la locurile de munca, fiind in posesia materialului de evaluare riscuri realizat de catre angajator.