Sarcina cu risc, probleme la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Sarcina cu risc, probleme la locul de munca

Utilizator 16:00, 20 Iulie 2015

buna ziua am si eu o intrebare.Sunt insarcinata in 15 saptamani cu sarcina gemelara din luna mai sunt pe concediu medical am probleme cu sarcina dezlipire, medicul specialist ginecolog mi-a recomandat sa intru pe risc maternal deoarece lucrez intr-o firma de confecti la masina de cusut, si stau 8 ore pe scaun ridic materiale si si este un mediu stresant. Am fost la medicul de la medicina munci sa imi dea hartiile necesare dosarului pentru risc maternal, dar cei de la firma nu vor sa imi aprobe hartiile deoarce lor nu li se pare ca locul de munca e riscant pentru sarcina mea, si statul pe scaun nu imi pune in periol sarcina cu toate ca medicul specialist mia zis fara efort fizic si stat mult in sezut..... nu stiu cum sa procedez acum ajutatima cu un sfat#-o#-o#-o

15 mesaje

3715 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:24, 21 Iulie 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducerea programului de lucru din motive medicale în cazul femeilor însărcinate. este suficient concediul medical cod 10 acordat de medicul de familie sau este nevoie și de alte documente? Sunt insarcinata in 15 saptamani, cand am aflat de existenta sarcinii, mi-am informat angajatorul prin prezentarea unei adeverinte eliberata de medicul de ... (vezi toată discuția)

Concediu de risc maternal Buna ziua! Am depus la HR in data de 07.03.2018,o scrisoare medicala de la ginecologul curant in care solicita sa mi se intocmeasca dosar de concediu de risc ... (vezi toată discuția)

Concediu risc maternal Buna Exista anumite posturi ( conform COR) pt care nu se poate acorda concediu de risc maternal chair daca ginecologul recomanda? Am o sarcina cu eminenta ... (vezi toată discuția)

ardelean-emilia Utilizator · Answer 1 · 2015-07-21 15:51:20

doar ca medicul de la medicina munci al firmei ma trimis la un al medic de medicina a munci care nu are contract cu firma.... si azi am fost la itm si mau trimis la medicul de la firma... iar cand am venit spre casa cei d la firma mau sunat sa merg sa imi dea bani p concediile medicale d p luna iunie..... iar doamna director ma amenintat ca am facut fals in acte si ca risc sa fac puscarie X-( dar cum sa fac eu ca angajata fals in acte cand pe informarea primita d la medicul de medicina a munci e semnatura si stampila doamnei doctor... Cum am putut eu sa fac fals in acte?

ionion2000 Utilizator · Answer 2 · 2015-07-21 16:45:59

Presupun ca medicul cu care are contract firma nu e medic specialist/primar de medicina muncii si, in acest presupus caz, acesta practica ilegal medicina muncii, incepand cu 01.01.2011, asa cu e prevazut la art. 4 din HG 355/2007:
"Articolul 4
(1) Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată de către medicii specialişti de medicina muncii.
(2) Abrogat (textul abrogat este urmatorul: (2) Până la data de 31 decembrie 2010, medicii specialişti în medicină generală ori în medicină de familie, care au obţinut, potrivit legii, atestat în specialitatea medicină de întreprindere, pot desfăşura activităţi în domeniul supravegherii sănătăţii lucrătorilor, cu excepţia încheierii fişei de aptitudine prevăzute la art. 16 alin. (6))."

Vezi: [ link extern ]

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2015-07-21 18:14:40

1. Nu va speriati de amenintarea directorului, cred ca vrea sa va sperie.

2. In ce consta falsul pe care zice ca l-ati facut?

3. V-am spus mai sus sa apelati la ITM (Dep. Securitate si Sanatate in munca).

dboariu Utilizator · Answer 4 · 2015-07-21 23:24:38

Una e riscul maternal (dat de conditiile de munca), alta e riscul obstetrical (probleme ale gravidei - iminenta de avort etc). Problema este urmatoarea: daca gravida are probleme cu sarcina, CM ar trebui acordat de catre obstetrician, pt diagnosticul respectiv, pe cod de boala, nu de risc maternal (la nevoie pana in luna 7, cu prelungire avizata de comisia de expertiza). Am colegi medici de MM care in aceste cazuri de gravide care au atat risc obstetrical cat si risc maternal au recomandat concediu de risc maternal 9si eu fac la fel daca medicul obstetrician nu intelege situatia), dar au fost apoi sunati de la casa de pensii si amenintati ca vor fi pusi sa plateasca concediile respective, deoarece ar fi trebuit CM pe boala obisnuita (eu personal inca nu am patit-o). Legislatia nu este foarte explicita in aceasta privinta, dar banuiesc ca se inceraca de catre autoritati evitarea platii din fondul de risc daca exista si probleme medicale (caz in care plata se face din fondul de asigurari).
Cat despre faptul ca medicul de la intreprindere v-a trimis la alt medic de MM nu stiu ce sa zic, dar oricum nu conteaza, deorece am inteles ca nu ati rezolvat problema. E clar ca doar medicul MM care are contract cu firma poate recomanda concediu risc maternal, dar daca angajatorul refuza sa semneze documentele (informarea si raportul) ...
Despre fals nu am idee cum ati putea fi acuzata, ca doar nu ati falsificat parafa doctoritei de MM de pe informare.
Eu va sugerez sa va luati CM pentru boala obisnuita si sa rezolvati astfel problema prioritara (sanatate dumneavoastra si a copilului), deoarece cele legale sunt complicate.
Daca sunteti din Bucuresti pot sa ma uit (gratuit) pe documente - imi trimiteti mesaj privat si va spun unde sa veniti (sau mai degraba sa trimiteti pe cineva, ca sa nu umblati pe drumuri), dar mai mult decat cu un sfat (gratuit, dupa cum am spus) nu prea am cum sa va ajut.