Cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara

Utilizator 14:33, 22 Iulie 2015

Buna ziua!
Va rog s-mi spuneti parerea dvs in legatura cu urmatorul caz: In data de 13.07.2015 o salariata a venit la serviciu, a avut o discutie cu prietenul administratorului, (acesta nu are nici o functie in firma), salariata ia vorbit urat, acesta i-a spus sa iasa din magazin, administratorul nu i-a adresat nici un cuvant, apoi angajata a plecat la ITM si spune ca a depus plangere ca nu a fost primita la serviciu. Din acea zi ea nu a mai venit la munca. In data de 20.07.2015, administratorul i-a trimis prin posta cu confirmare de primire convocarea prin care o anunta sa se prezinte pe 28.07.2015 sa-si rezolve situatia, in caz contrar pe 29.07.2015 i se desface contractul cf art 61 lit a. Odata cu convocarea ia trimis si o decizie prin care ii spune ca de la data de 13.07.2015 pana la data de 29.07.2015 are contractul suspendat. Referat nu i-a mai facut deoarece in firma sunt numai administratorul si inca 2 vanzatoare.
1.Este corect cum am procedat si mai ales daca am scris corect in decizie ca e suspendat pana la 29.07.2015? (eu cred ca se intelege ca e suspendat inclusiv 28.07.2015)?
2.Ce parere aveti, ce ar putea pati administratorul, angajata a spus ca il va da in judecata.
Multumesc -

Răspunde Citează

13 mesaje

527 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:20, 30 Iulie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Convocare salariat Buna ziua! Va rog sa ma ajutati, am facut o prostie. Am trimis unei salariate convocare si i-am scris corect sa se prezinte pe data de 28.07.2015, pentru ... (vezi toată discuția)

Cercetare abatere disciplinara Angajatorul a primit o sesizare despre o abatere disciplinara a unui salariat. Dar la data primirii sesizarii, salariatul intrase cu doua zile inainte in ... (vezi toată discuția)

Concediul medical si cercetarea disciplinara Buna ziua, As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care un salariat, convocat pentru o cercetare disciplinara ( a semnat de luare la cunostinta ) intra ... (vezi toată discuția)

niko79 Utilizator · Answer 1 · 2015-07-24 13:25:23

1.Nu ar fi mai bine sa operez in Revisal si sa il si transmit pe 29.07 tot ? (ma incadrez in termen ). Adica, inceperea si incetarea suspendarii (13.07-28.07), majorarea salariului de la 01.07 si incetarea contractului cu 29.07? Deoarece, m-am gandit ca daca operez suspendarea si ea poate vine cu un concediu medical, nu mai e corect.
2. Nu stiu cum sa fac cu majorarea salariului pentru ca, ea nu o sa vrea sa semneze un act aditional. E bine sa fac o decizie numai pentru ea? (pentru celelalte 2 angajate deja s-a transmis cu act aditional).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-07-24 15:17:41

Consilier juridic 15:17, 24 Iulie 2015

Puteti opera toate aceste mentiuni in aceeasi zi.

Puteti emite decizie de majorare a salariului.

Răspunde Citează

niko79 Utilizator · Answer 3 · 2015-07-24 15:54:27

Utilizator 15:54, 24 Iulie 2015

Multumesc foarte mult

Răspunde Citează

niko79 Utilizator · Answer 4 · 2015-07-28 16:11:16

Astazi la ora 10 ar fi trebuit ca salariata sa se prezinte la societate, dar nu a venit, nu stim nimic de ea, dar nici de la posta nu s-a intors confirmarea. Maine ar fi trebuit sa-i incetez contractul. Este bune sa fac asa?
La art 252 alin 1 spune ca dupa 30 zile se aplica sanctiunea. Ar trebui sa astept 30 zile de la data la care nu s-a mai prezentat, respectiv 13.07 pentru incetarea contractului?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-07-28 16:15:40

Decizia ICCJ nr. 16/2012 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012, prin care se admite recursul in interesul legii inaintat de Procurorul General al Romaniei, astfel :

Pentru considerentele aratate, in temeiul art. 3307 cu referire la art. 329 din Codul de procedura civila, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 202/2010, Legea nr. 71/2011 si Legea nr. 60/2012,

INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE
In numele legii

D E C I D E
Admite recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si stabileste ca:
In interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.
Obligatorie, potrivit art. 3307 alin. (4) din Codul de procedura civila.
Pronuntata in sedinta publica astazi, 12 noiembrie 2012.

Prin urmare, termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.