Ma obliga sa renunt la preaviz desii sunt concediata cu 65.1

Neacordarea preavizului nu reprezinta motiv de anulare a deciziei de concediere...

Codul muncii:

Art. 74. - (1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorităţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;@
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condiţiile art. 64.

Art. 75. - Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.

SECŢIUNEA a 7-a
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale

Art. 76. - Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Art. 77. - În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Art. 78. - (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.

Asa este grace_r. Insa practica instantelor de cele mai multe ori au contrazis aceste prevederi, in sensul acordarii drepturilor salariale aferente perioadei de preaviz...si mentinerea efectelor deciziei respective..

#-o Cred ca se intampla asa, desi neacordarea de preaviz este o incalcare a procedurii de concediere, nu?
Poate se intampla asat cand se solicita de catre fostul salariat doar plata preavziului si a altor dreppturi neacordate si nu se solicita si constatatrea nulitatii deciziei urmata de reintegrare... Ce zici, oare asa se intampla, sau ma insel :sorry:

Am citit destula jurisprudenta pe tema respectiva si se motiveaza ca doar lipsa preavizului nu este motiv de anulare a deciziei, putand fi acoperita prin plata acestuia... De asta spuneam ca i-ar trebui mai multe motive pentru o astfel de contestatie. (Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. )