La CIM 4 ore se lucreaza si sambata?

Oricum inainte de a formula o cerere in acest sens in instanta, trebuie sa va adresati mai intai cu o sesizare patronatului pentru a-i atrage atentia si eventual a negocia, apoi plangerile la ITM si Insp Muncii . Instanta va tine cont ca dvs. ati facut si procedura prealabila si va da o hotarare in acest sens si cu luarea in considerare a probelor: inscrisurile mentionate in discutia purtata mai sus.

SUCCES

Foile de pontaj sunt egal cu zero pentru o firma care isi permite astfel de chestii, adica atata timp cat acea firma isi permite sa fraiereasca un angajat care practic lucreaza 8 ore in loc de 4 cum sunt trecute in contract, acea firma la fel de bine poate sau chiar tine dubla contabilitate. Ce puteti face : parerea mea este ca puteti face urmatorul lucru foarte simplu :RESPECTATI IN TOTALITATE CONTRACTUL DE MUNCA , si anume : este trecut 4 ore... ok, atat lucrati / zi nu mai mult. in rest, puteti cere de la un jurist/avocat sa va ofere posibilitatea de a intra in posesia legislatiei muncii in vigoare, sa o comparati cu ceea ce scrie la dv in contract, si apoi sa luati deciziile necesare respectarii contractului semnat conform legii. Angajatorul va fi astfel foarte deranjat si nu va putea face altceva decat sa ia o decizie gresita care ar duce conform legii la descoperirea abuzirilor savarsite. Tineti minte 1 lucru foarte important LEGEA SE APLICA TUTUROR . Dar trebuie sa ne si dorim sa fie aplicata.

antonela a scris:

Oricum inainte de a formula o cerere in acest sens in instanta, trebuie sa va adresati mai intai cu o sesizare patronatului pentru a-i atrage atentia si eventual a negocia, apoi plangerile la ITM si Insp Muncii . Instanta va tine cont ca dvs. ati facut si procedura prealabila si va da o hotarare in acest sens si cu luarea in considerare a probelor: inscrisurile mentionate in discutia purtata mai sus.

SUCCES

Cu tot respectul pentru functia si scoala ce o aveti stimabila doamna, nu sunt de acord cu dumneavoastra deoarece o potentiala plangere oriunde va fi adresata va duce direct la excluderea acestui om din firma respectiva iar in situatia in care in romania acum este criza asta, saracul om v-a muri de foame si nu va avea ce face si nu va avea cum sa dovedeasca nimic. Parerea mea este sa isi respecte contractul asa cum a fost formulat, asta va duce cu siguranta la enervarea angajatorului care va face o gresala. Acea greseala este sa il forteze pe angajat sa munceasca acele ore in plus sau sa il ameninte si chiar sa incerce sa abuzeze sa il dea afara disciplinar.....

@nickhost:

Dupa parerea ta, se pare ca acel angajat tot fara loc de munca va ramane, indiferent ce cale alege ...:sorry:

Functionarii din ITM trebuie si ei sa respecte legea care le spune ca nu ai voie sa divulge numele personei care face sesizarea. De ce crezi ca aceasta regula chiar nu functioneaza? Mai ales in aceste vremuri de restriste la bugete...

Oricum userul cu siguranta va alege calea pe care o va considera utila pentru el.
Succes!

grace_r a scris:

@nickhost:

Dupa parerea ta, se pare ca acel angajat tot fara loc de munca va ramane, indiferent ce cale alege ...:sorry:

Functionarii din ITM trebuie si ei sa respecte legea care le spune ca nu ai voie sa divulge numele personei care face sesizarea. De ce crezi ca aceasta regula chiar nu functioneaza? Mai ales in aceste vremuri de restriste la bugete...

Oricum userul cu siguranta va alege calea pe care o va considera utila pentru el.
Succes!

Aveti perfecta dreptate, Functionarii ITM, trebuie,... dar asta nu inseamna ca o si fac.
Un alt aspect este ca personal am avut o problema asemanatoare, am actionat conform celor spuse de mine, mai putin intr-un lucru, am gresit formuland sesizari ce m-au ingropat, apoi cu putin ajutor din partea unor oameni de bine de aici de pe forum si nu numai, m-am stabilizat si am pornit actiune impotriva angajatorului, am castigat procesul in tribunal impotriva firmei reprezentandu-ma singur. mentionez, costurile timbre si alte taxe in procesul civil impotriva angajatorului au fost 0 "zero" bineinteles, asta daca te reprezinti singur. Oricum ... ti se poate pune la dispozitie un avocat din oficiu ... insa ... e din oficiu, nu stiu cat de mult ar lucra gratis pt omul cu problema in cauza.