Concedierea angajatei in timp ce se afla in plata stimulentului de insertie

Buna ziua,
Mi s-a inmanat decizia de concediere, ca urmare a desfiintarii postului, din motive neimputabile, incepand cu data de 1 noiembrie 2015. I-am trimis angajatorului adeverinta care sa ateste faptul ca sunt in plata stimulentului de insertie, iar acesta nu a dispus anularea deciziei de concediere.
De asemenea, dupa ce am primit decizia de concediere am aflat ca sunt insarcinata si i-am trimis angajatorului instiintare. Mi-a trimis inapoi raport de evaluare a riscului la locul de munca, semn ca a anuntat la ITM, precum si decizia de program redus la 6 ore, si act aditional la C.I.M cu program de 6 ore incepand cu 1 septembrie. Este nevoie si de actul aditional la C.I.M? Stiu ca programul redus este drept al gravidelor si nu afecteaza drepturile salariale.
Eu am ceva probleme cu sarcina (amenintare de avort, trebuie sa stau cat mai mult in pat) si sunt in concediu medical in perioada 1 - 30 septembrie, iar medicul ginecolog a spus ca imi va da concediu de risc maternal in continuare. Reamintesc ca decizia de concediere nu este anulata. In cazul in care intru in concediu de risc maternal, concedierea ramane valabila? Ce imi ramane de facut? Multumesc anticipat!