depunere dosar somaj

in adeverinta de contributii ale angajatorului la somaj imi e scrisa o serie de buletin, insa intre timp mi-am schimbat buletinul.acea adeverinta mai e valabila pt somaj atata timp cat eu acuma ma prezint cu alt buletin decat cel inscris in adeverinta?

Dvs. aveati obligatia de a anunta angajatorul despre orice modificare intervenita in datele personale.

CNP-ul este acelasi.

Buna ziua,

Imi cer scuze anticipat daca nu postez unde trebuie.

Am o angajata cu norma de 4 ore/zi din 01.12.2009. Ea a mai fost angajata cu norma intreaga in alta parte dar a demisionat acum vreo 3 luni. Aseara, m-a sunat si mi-a zis ca vrea sa intre in somaj de la mine. Mentionez ca eu nu doresc sa restructurez postul dar, ea doreste sa intre in somaj deoarece este bolnava si nu mai poate face fata postului pe care lucreaza la mine (femeie de serviciu scari de bloc). va rog frumos sa ma sfatuiti ce pot face eu in aceasta situatie? ce acte trebuie sa ii intocmesc? trebuie sa isi dea demisia cu preaviz? Eu nu am avut probleme cu ea pana acum dar am senzatia ca incearca sa "faca ceva", tinind cont de faptul ca eu nu stiu cum se procedeaza in aceasta situatie.

Va multumesc mult anticipat pentru ajutor si intelegere

1. Pentru a benefici de indemnizatie de somaj trebuie sa indeplineasca doua conditii:
- sa ii inceteze CIM din motive neimputabile salariatului;
- in ultimele 24 luni sa aiba lucrate si cotizate la somaj 12 luni.

2. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002 (legea somajului):
Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
...
3. Cele 12 luni pot fi si neconsecutive si nu neaparat la acelasi angajator.
4. Daca in cele 24 de luni sunt si luni cu 4 ore pe zi atunci se iau 2 luni cu 4 ore pentru a face o luna completa pentru somaj.
5. Daca demisioneaza nu beneficiaza de indemnizatie de somaj.

tudorvaleriu a scris:

1. Pentru a benefici de indemnizatie de somaj trebuie sa indeplineasca doua conditii:
- sa ii inceteze CIM din motive neimputabile salariatului;
- in ultimele 24 luni sa aiba lucrate si cotizate la somaj 12 luni.

2. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002 (legea somajului):
Art. 5.
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), e), f), h) şi j), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
...
3. Cele 12 luni pot fi si neconsecutive si nu neaparat la acelasi angajator.
4. Daca in cele 24 de luni sunt si luni cu 4 ore pe zi atunci se iau 2 luni cu 4 ore pentru a face o luna completa pentru somaj.
5. Daca demisioneaza nu beneficiaza de indemnizatie de somaj.

Completare ...
art.31 alin.4 ind.1 C.mun. ... ca motiv neimputabil salariatului