prelungire CCC de la 2 ani la 3 ani

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

prelungire CCC de la 2 ani la 3 ani

Utilizator 08:55, 12 Noiembrie 2015

Buna dimineata!

Dl. Tudor Valeriu, referitor la discutia avuta in luna mai 2015:

1) in baza certificatului de handicap ( emis in 20.11.2014) si a cererii de prelungire a suspendarii CIM, am facut decizie de prelungire suspendare CIM de la data de 17.06.2015 ( data la care copilul a implinit 2 ani) pana la data 20.11.2015 ( data valabilitatii certificatului).

2) salariata a prezentat o alta cerere de prelungire a suspendarii CIM pentru perioada 20.11.2015 - 16.06.2016 (data cand copilul va implini varsta de 3 ani) , in baza unui nou certificat de handicat emis la data de 08.10.2015.

3) cum procedez:
- fac decizie de prelungire a suspendarii CIM pentru perioada 21.11.2015 - 16.06.2016 ( data nasterii copilului)?
- dupa acea data, ce se intampla, caci certificatul de handicap e valabil pana la data de 08.10.2016 ?

Multumesc mult !

Răspunde Citează

12 mesaje

2580 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:16, 10 Mai 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Prelungire ccc de la 2 la 3 ani Buna dimineata! O salariata are cim suspendat de duratan 05.10.2013 - 16.06.2015 pentru concediu ingrijire copil pana la implinirea varstei de 2 ani. Astazi ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia pentru cel de-al doilea copil cum se calculeaza? Sunt in concediu crestere copil pana la 16.06.2016. Daca raman insarcinata in perioada urmatoare si trebuie sa nasc tot in iunie sau iulie dupa terminarea ... (vezi toată discuția)

Concediu de crestere si ingrijire copil cu handicap accentuat Buna seara, Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema: La compania in care lucrez avem o angajata care a intrat in concediu de crestere si ingrijire ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2016-05-09 15:06:36

1. Daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) atunci, fie ca intra sau un si el cel putin o luna in CCC, se reduce CCCal mamei cu o luna de zile.

2. - Mama face o cerere prin care solicita incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii incepand cu data de...
- Dvs. emiteti o decizie pentru incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii.

elam Utilizator · Answer 2 · 2016-05-09 15:36:25

in cazul meu , mama cere incetarea suspendarii cu data de 16.05.2016 si revenirea cu data de 17.05.2016 ?
multumesc frumos !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-05-09 16:02:41

Intr-adevar, incetarea suspendarii c.i.m. o veti solicita cu data de 16.05.2016, iar reluarea efectiva a activitatii se face incepand cu data de 17.05.2016.

elam Utilizator · Answer 4 · 2016-05-10 08:57:43

Utilizator 08:57, 10 Mai 2016

Multumesc, o zi frumoasa !

De concediat salariata care vine din crestere copil, nu poate fi vorba... s-a mai schimbat ceva in aceasta privinta ?

Ultima modificare: Marți, 10 Mai 2016

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2016-05-10 11:16:33

Dispozitiile din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor au ramas aceleasi:

Art. 25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art.7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.