predare gestiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

predare gestiune

Utilizator 19:23, 30 Decembrie 2015

pe data de 15.12 .2015 am depus o cerere de intrerupere a contractului de munca cu data de 04.01.2016. Raspunsul HR a fost sa stau in preaviz 45 de zile lucratoare intrucat sunt functie de conducere ( sef depozit ) , atunci , pe data de 23.12.2015 am transmis un email catre HR si administratorul societatii in care solicitat demisia cu articolul 81 alineatul 8 intrucat nu mai primisem salariul de 90 de zile ( la acea data erau neplatite lunile septembrie , octombrie si noiembrie .) si solicitam sa fie desemnate persoana sau persoanele care sa ia in primire bunurile . Nu a fost desemnat nimeni , cum procedez cu cheile depozitului daca nu vrea sa le ia nimeni ? Le trimit prin curier ? Si stampila ?

Ultima modificare: Miercuri, 30 Decembrie 2015

Răspunde Citează

12 mesaje

1067 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:41, 3 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie, nota lichidare, garantie materiala Buna ziua,sunt angajata ca gestionar depozit la o firma si in luna septembrie am fost in concediu de odihna. Cand am plecat in concediu s-a efectuat ... (vezi toată discuția)

Cum pot sa imi dau demisia avand in vedere faptul ca am o gestiune de cateva miliarde? buna ziua lucrez de 4 ani la o firma ca gestionar la depozit mentionez ca inainte depozitu avea manipulanti motostivuitorist si vanzator acu de un an din ... (vezi toată discuția)

Firma in insolventa. mai primesc salariu? Buna ziua tuturor, De curand firma la care lucrez a intrat in insolventa. Pana sa intre in insolventa avea sa imi plateasca salariul restant pe luna Aprilie si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-03 15:41:40

Nu va obliga nimeni sa stati in preaviz, insa absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.