Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sa zicem ca angajatorul decide reducerea salariilor motivata de rezultatele financiare proaste ale societatii. Cum trebuie sa dovedeasca el aceste rezultate? Pentru ca ma gandesc ca in spatele deciziei de reducere a salariilor trebuie sa stea niste documente doveditoare.
In conditile in care in bilantul contabil de la jumatatea exercitiului financiar societatea are profit, mai poate invoca angajatorul acest motiv?
Poate lua angajatorul aceasta decizie de reducere a salariilor pur si simplu si fara a avea acordul (semnatura) angajatilor? Si ce masuri mai poate lua angajatorul in cazul in care salariatii refuza semnarea actelor aditionale de reducere?
Exact. Poate invoca chiar daca la mijlocul anului a avut profit, la momentul actual poate invoca intreruperea temporara a activitatii in baza art.52 şi 53 CM cu reducerea salariului fara intreruperea raportuirilor de munca asigurându-se minim 75% din salariu. În acest caz nu este nevoie de acordul angajaţilor.
iar cf oug 28/2009 pe o perioad de 3 luni de somaj tehnic pentru cei carora le acorda indemnizatie de 75%, angajatorul si angajatul sunt scutiti de plata tuturor contributiilor care stat...;)
si uite-asa mai face ceva economie in bugetul societatii :)
Daca nu vi s-a dat actul aditional la semnat, este ilegala o astfel de micsorare.
Daca vi s-a dat si nu va convine, puteti sa nu-l semnati... dar riscati sa vi se desfiinteze postul si sa fiti concediat.