Cum sa rezolv?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum sa rezolv?

Utilizator 20:29, 3 August 2009

Pentru unul din salariati medicul de med.muncii a eliberat fisa de aptitudine, dupa controlul medical periodic, cu valabilitate de 4 saptamani. In acest timp salariatului i s-a cerut sa faca un control psihiatric. Salariatul a refuzat controlul prin diverse tertipuri. Cert este ca perioada de valabiltate a fiseia expirat , salariatul desfasoara activitate, si ne gasim exact in situatia initiala: unitatea solicita rezolvarea cazului , iar medicul de medicina muncii, prin adresa scrisa , cere rezultatul controlului psihiatric pentru a face reevauarea salariatului. Cu salariatul s-au epuizat toate caile de comunicare.
Cum se rezolva legal aceasta problema? care sunt obligatiile unitatii? Care sunt obligatiile firmei de med.mucii, respectiv ale medicului?

Răspunde Citează

12 mesaje

4818 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:19, 31 Martie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

"inapt temporar" Un angajat din cadrul unei institutii publice prezinta angajatorului fisa de aptitudine de la medicul de medicina muncii din care rezulta faptul ca ... (vezi toată discuția)

Contract de munca - concediere Buna Ziua, Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea problema : am o angajata care a fost trimisa sa efectueze controlul medical periodic de medicina ... (vezi toată discuția)

Medicina muncii Mi-i se cere de la serviciu sa ma duc la un cabinet pentru controlul medical la reluarea activitatii. Eu am refuzat spunandu-le ca sunt obligati conform HG ... (vezi toată discuția)

stelianarotaru Utilizator · Answer 1 · 2009-08-04 19:32:56

Utilizator 19:32, 4 August 2009

Multumesc pentru raspunsuri .

Răspunde Citează

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-04 22:19:52

Altfel spus, medicul de medicina muncii i-a pus sau nu apt pe fisa de aptitudini?
Daca acesta are rezerve, atunci trebuia sa ii faca niste recomandari si sa nu-i elibereze fisa decat dupa rezultatul analizalor sau testelor suplimentare.
Daca nu are apt pe fisa, de ce l-ati mai primit la serviciu.
Pana isi face testele, suspendati cim ca masura disciplinara.

sara mihu Utilizator · Answer 3 · 2011-03-31 22:19:37

Referitor la fisa de aptitudini, am inteles ca aceasta este intocmita de medicul de medicina muncii.Daca am un restaurant cu 16 salariati, tr sa am contract cu medicina muncii?Care este aceasta regula, difera de numarul de salariati, de activitatea societatii, sau este obligatoriupt orice societate?