Sunt colegul persoanei care postat problema. Aceasta este mult mai complexa pentru ca am aflat ca demisiile noastre nu au fost inregistrate de director. Pur si simplu a spus ca este de acord, se aproba, dupa care a afirmat ca din ziua urmatoare sa nu ne mai prezentam la lucru. Din cauza nestiintei noastre ca acele demisii trebuiau inregistrate cu un numar de ordine, acest director a procedat cu rea intentie la desfacerea contractului de munca in baza art. 61 lit.a dar nu pentru absente nemotivate ci pentru abaterile anterioare. Tin sa mentionez ca sanctionarile au fost doar in scris, faptele nu au avut ca urmari pierderi de imagine sau pagube materiale, deci au fost facute pentru "a fi motiv pentru ce va urma". Am sa atasez copii dupa actele pe care le-am primit imediat ce le voi scana.
Dorinta noastra este aceea de a ne incheia amiabil contractul de munca si nu de a obtine avantaje sau beneficii pe urma abuzului comis de firma prin persoana d-lui director. Intrebarile mele ar fi urmatoarele :
- Se poate demonstra reaua intentie a directorului prin actele pe care le detinem?
- In cazul in care se ajunge in justitie si sigur vom ajunge si acolo, ce se poate dispune? Anularea pe motive de fond a deciziei de incheiere a contractului de munca si dispunerea incheierii lui intr-un alt mod?
- Se poate argumenta prin desfacerea disciplinara in lipsa inregistrarii demisiilor noastre?
[ link extern ]
Decizia mi-a fost comunicata prin posta la data de 06.08.2009 prin posta - nu cumva cele 5 zile CALENDARISTICE asa cum prevede Codul Muncii au fost depasite? Iar decizia nu trebuia cumva sa contina si motivele pentru care s-a recurs la desfacerea disciplinara a contractului de munca?
[ link extern ]
Decizia de mai sus de sanctionare mi-a fost pur si simplu inmanata, nu cunosc motivul pentru care am fost sanctionat cu avertisment scris iar cand am intrebat direct persoana in cauza nu am primit un raspuns.
[ link extern ]
Iar convocarea... ce sa va spun... am fos convocati de dl director in urma unui referat inaintat conducerii de ... dl director, in biroul ... d-lui director. In comisia aceea de disciplina era prezent si dl director si... surpriza nimeni altcineva. Am dat explicatii in scris despre fapta in sine ca nu am cunostinta despre persoana care gresise la acel moment cu un anumit lucru care repet - nu produsese nici un prejudiciu si ... atat.
Domnii mei, cum se poate asa ceva... ca urmare a abuzului unui om care iti cauta din prima saptamana din care te angajeaza sa iti caute nod in papura pentru a te da afara? Nu sunt actele ce le-am postat aici dovezi clare ale relei intentii de a te tine sub papuc si atunci cand nu ii convine ceva pur si simplu sa te scoata ca o masea stricata si nu oricum - ci disciplinar ? Nemailuand in seama faptul ca eu si colega mea care a postat aici ne-am depus demisiile?