concediu fara plata retroactiv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata retroactiv

Utilizator 09:49, 7 Aprilie 2016

Dupa absentarea de la locul de munca timp de 8 zile, un angajat vine cu o cerere de CFP pentru 20 zile datata cu prima zi in care a lipsit de la servici. Am obligatia de a aproba?
Regulamentul intern a fost modificat in timp ce acest angajat era in concediu de odihna (imediat dupa CO a absentat) si deci nu am avut cand sa i-l prezint. In acest nou regulament avem precizata perioada dupa care se poate demara cercetarea disciplinara in cazul absentelor nemotivate. Faptul ca nu l-a semnat inseamna ca nu i se aplica si lui?
Si v-as mai ruga sa ma lamuriti in ce priveste caracterul absentelor motivate sau nemotivate, cum se stabileste acest criteriu, in lege nu este precizat nimic clar (sau poate nu m-am documentat eu suficient).
Multumesc!

Răspunde Citează

14 mesaje

1025 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:40, 7 Aprilie 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se respecta codul muncii la primarie?nu cred -conform legii fiecare institutie publica ar trebui sa aiba un regulament intern , pe care sa-l aduca la cunostinta angajatilor , dar la noi la primarie cand ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara Buna ziua, Ma puteti ajuta cumva cu o problema legata de [b]concedierea disciplinara[/b]? Eventimentele au fost urmatoarele: -unul din manageri a avut o ... (vezi toată discuția)

Concediere - absente nemotivate cu ce articol este corect sa incadrez o concediere pe baza absentelor nemotivate ? Art 51.(2) , Art. 52.(1) b) sau Art. 61. a ? si la cate absente nemotivate ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2016-04-07 13:13:58

Consultant resurse umane 13:13, 7 Aprilie 2016

Comisia de cercetare disciplinara prealabila poate fi constituita si dintr-un singur membru si acela puteti fi si dvs.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-04-07 13:32:45

Consilier juridic 13:32, 7 Aprilie 2016

Sau poate numiti pe altcineva pentru a nu se pune in discutie subiectivitatea persoanei desemnate sa efectueze cercetarea disciplinara.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2016-04-07 15:40:09

Buna ziua,
Nu e nevoie de nicio comisie disciplinara, decat daca ati stabilit dvs acest lucru prin RI sau CCM.
Conf art 251 alin 2 CM "În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii."