somaj reorganizare firma

Incet incet se intregeste "dosarul": toti angajatii acestei firme X (de la acest punct de lucru) au primit noile contracte de la firma Y (in alb - bineinteles fara salariu, beneficii etc) spre semnare. In afara de acest lucru au mai primit si o "declaratie" spre semnare cum ca sunt de acord sa inceteze lucrul la firma X si ca sunt de acord sa fie angajate la Y . Firma Y este o firma noua cu CUI si J nou doar patronii, obiectul de activitate au ramas la fel. Practic stimabilii cu o semnatura doresc sa si concedieze si sa si angajeze. E clar ca se doreste incetarea vechiului contract cu acordul partilor art. 55 lit b si in conditiile acestea salariatul nu mai poate beneficia de somaj in cazul in care nu doreste incheierea contractului cu Y. Se banuia acest lucru deoarece nu s-a primit nici o notificare scrisa sau verbala de concediere ba din contra s-a adus la cunostinta angajatilor doar vineri 14.08 iar semnarea actelor ar trebui facuta azi 17.08.2009.
Inchizand punctul de lucru, firma X nu ar fi trebuit sa concedieze toti salariatii?(firma X isi continua activitatea in celelalte judete)

In mod fiiresc ar trebui sa faca concediere, dar in aceasta situatie iecarca sa evite acest lucru (pentru ca presupune niiste cheltuieli suplimentarea), oferind noi contracte de munca la cealalta soc..

presupun ca in cazul in care nu sunetti de acord, vor trebui sa va concedieze dar cu siguranta nu va vor mai angaja la cealalta societate, deci depinde de dvs care varianta o doriti.

Cel putin insistati pentru incheierea noilor contracte in conditii legale, adica nu in alb, nu este legal asa ceva, si solicitati sa primiti si dvs un exemplar.

Multumesc pentru sfaturi!!

Speram sa va fie de folos :)

Incetarea vechilor cim se face in baza art. 169 din CM, presupun....