somaj reorganizare firma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somaj reorganizare firma

Utilizator 16:06, 14 August 2009

Buna ziua

Va rog sa ma sfatuiti in legatura cu urmatorul caz:

O persoana lucreaza la firma X de un an si jumatate. Firma X a decis sa- si schimbe numele in Y trimitand noi contracte de munca vechilor angajati de la firma Y, insa cu reducerea beneficiilor si schimbarea conditiilor. In cazul in care aceste noi conditii nu sunt agreate de salariatul de la firma X si nu doreste sa semneze contractul nou poate beneficia de somaj?

Multumesc anticipat pentru raspuns.

Răspunde Citează

16 mesaje

1969 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:10, 17 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare nume societate si cim / documente personal incheiate ce se intampla cu contractele de munca deja incheiate in cazul schimbarii numelui societatii si formei juridice? Si toate documentele, deciziile legate de ... (vezi toată discuția)

Cim dupa fuziune In urma fuziunii dintre soc. X si Y, soc X devine sucursala a soc Y. Ce se intampla cu CIM-urile salariatiilor, inceteaza sau trebuie incheiate acte ... (vezi toată discuția)

Novatie cim? Ma voi confrunta cu urmatoarea situatie: pe firma x exista 80 de salariati. Se infiinteaza firma Y pe care se doreste continuarea activitatii firmei x cu toti ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-17 17:33:07

namiru a scris:

Incetarea vechilor cim se face in baza art. 169 din CM, presupun....

Nu exista incetare a c.i.m. in baza acestui articol ... Acest articol este folosit la transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.:)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-17 17:59:09

Da, exact in aceste conditii se foloseste, dar nu stiu daca este cazul aici.
La fuziune, am folosit acest articol la incetare cim si am facut alte contracte cu firma noua.

Apropo. inspectorul sef mi-a spus sa fac asa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-08-17 18:02:55

In cazul fuziunii nu exista incetare de c.i.m. , deoarece transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.

Cand ami aveti astfel de cazuri explicati-le celor de la ITM sa citeasca instructiunile de lunru primite de la IM, in aceasta privinta .... poate asa vor vedea cu ohii loc aca nu exista incetare de c.i.m. in cazul transferului de intreprindere.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-17 18:06:16

Consultant resurse umane 18:06, 17 August 2009

=D>
Bine ar fi daca aceste instructiuni si altele ar putea fi facute publice pe un site :)

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-08-17 18:10:34

grace_r a scris:

=D>
Bine ar fi daca aceste instructiuni si altele ar putea fi facute publice pe un site :)

Daca imi dai o adresa de mail , ti le pot trimite asta-seara sau maine ... pe un site nu cred ca o sa se publice :(