concediere "SOC"

Fiti foarte atenta la orice miscare pe care o faceti. Acum, e care pe care. Oricum plecati de acolo, asa ca folositi-va de protectia pe care v-o ofera legea.

Cereti un sfat (consultanta) cuiva de specialitate. Chiar daca va costa ceva bani, un sfat binevenit la momentul oportun va poate aduce multe beneficii.

alina_cristina983 a scris:

da asta am inteles,semnez intai preavizul si apoi mi se incheie contractul de munca?de ambele parti?in preaviz este obligatoriu sa ma duc la servici?angajatorul mi as pus ca nu este.

1. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor sau prin demisie exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.

2. Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

3. În temeiul art. 38 din Codul muncii, îi este interzis salariatului să renunţe nu numai la drepturile consacrate prin lege, ci şi la cele negociate prin contract colectiv sau individual de munca. Având în vedere dispoziţiile art. 38 din Codul muncii, nu este admisibilă renunţarea salariatului la termenul de preaviz, nici prin act unilateral, nici prin acord cu angajatorul.

prin ce metode poate sa imi desfaca contractul de munca daca nu sunt de acord sa semnez contractul de comun acord?va multumsc,

Posibilitatile de concediere sunt, in mare:
- disciplinar (pentru abateri grave sau repetate de la disciplina in munca, incalcarea obligatiilor ce va revin), dupa urmarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila
- prin desfiintarea postului (si aici este o procedura legala ce trebuie indeplinita)
- pentru necorespundere profesionala (nu aveti cunostiintele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu) - tot dupa urmarea unei proceduri de cercetare.

Doar in cazul desfiintarii postului puteti beneficia de somaj.