Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
daca am lucrat cu CIM in mod constant in ultimii ani, dar imi dau demisia cu doua luni inainte de a naste, mai sunt eligibila pentru indemnizatie de crestere a copilului?
Se iau in calcul ultimele 12 luni cu venituri din urma, sau pierd dreptul la indemnizatie cu totul?
Multumesc!
Multumesc pentru raspuns. Ma voi interesa acolo sa vad daca imi sunt suficiente si documentele pe care le detin pt perioada lucrata in Spania.(Compania pentru care am lucrat a refuzat pana acum sa imi stampileze documentele). In caz contrar, revin cu intrebarea: Mi se calculeaza media ultimelor 12 luni in care am fost angajata in tara, respectiv Decembrie 2017-Noiembrie 2018, sau media ultimelor 12 luni inaintea nasterii, respectiv Noiembrie 2018-Octombrie 2019(si astfel pot avea dreptul doar la indemnizatia minima, neavand lucrata decat prima luna din toata aceasta perioada).
Indemnizatie
Irinaely6
Buna seara !
Intrebarea mea este urmatoarea pana pe data de 1 martie 2017 am beneficiat de indemnizatie crestere copil apoi lunile urmatoare nu am lucrat nici ... (vezi toată discuția)