Buna ziua din nou.Ce spuneti de urmatoarea formulare:"Pe perioada preavizului,in conformitate cu prevederile Regulamentului Intern aplicabil in cadrul societatii-art.4.98 nu aveti obligatia de a presta munca,beneficiind de toate drepturile salariale,cu exceptia sporului de noapte,sporului de tura si a tichetelor de masa." Noi avem doar RI nu si CCM.Pai si art. din codul muncii?Sau faptul ca societatea e in insolventa urmeaza calea aceasta a legii 85/2014 si nu mai tine cont nici de CIM semnat in mai 2016 nici de codul muncii?
Imi cer mii de scuze ca poate am omis sa va spun ca eu lucrez in tura si in iulie am lucrat 3 zile conform prevederii ca pot lucra in continuare pe tura pe care am lucrat(deci cele 20 zile lucratoare trebuie sa mi se calculeze conform graficului de tura aprobat pe societate),ca si in luna august in care am lucrat efectiv conform aceluiasi grafic.Si atunci vine intrebarea de unde inca o zi in plus?Cand pe 18.08.2016 de la personal mi s-a zis ca ultima zi lucratoare este 26.08.2016.
Multumesc de raspuns.Deci mi se calculeaza zilele lucratoare ca si personal de zi(5 zile pe saptamana)chiar daca eu mi-am urmat graficul de tura(cu alte cuvinte am lucrat dupa un grafic de tura aprobat pe unitate)?