Poate fi contestata concedierea in perioada de proba?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Poate fi contestata concedierea in perioada de proba?

Utilizator 15:16, 31 August 2016

Salariatul concediat in perioada de proba
Poate contesta decizia angajatorului,
in situatia ca nu e de acord cu motivarea? chiar daca nu e explicit motivata?
Adica sa zica salariatul ca nu e adevarat ca angajatorul a evaluat capacitatile profesionale si nu se potriveste.
Si sa dovedeasca angajatul, cu orice mijloc de proba, ca se potriveste la locul respectiv de munca.
Sau ca angajatorul a avut alte motive pt concediere?

Răspunde Citează

19 mesaje

9549 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:10, 26 Februarie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Risc angajator perioada de proba Codul Muncii stabileste prin art 31 posibilitatea stabilirii unei perioade de proba. Al 4 al acestui art. prevede ca: [i]Pe durata sau la sfârşitul ... (vezi toată discuția)

Notificare perioada de proba-decizie art 31(3) In cazul in care angajatorul vrea sa desfaca CIM a unei persoane aflate in perioada de proba, cat timp trebuie sa astept de la trimiterea notificarii de desf. ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate Buna ziua, Avem o salariata care este in perioada de proba si angajatorul nu mai doreste colaborarea cu ea. Ce se poate face in situatia data? Se face o ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-01 09:44:28

Jurisprudenta:
- Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca prin notificarea emisa de angajator
www.avocatnet.ro/content/art...

- Desfacerea contractului de muncă
[ link extern ] /

- Litigii de muncă. Contestaţie decizie concediere. Recurs. Contract pe durată nedeterminată. Încetare
[ link extern ] /

aidu Utilizator · Answer 2 · 2016-09-01 09:52:54

Pai instanta n-a intrat in 'fond'. Doar a cercetat conditiile formale prevazute de articolul care prevede ca angajatorul poate sa dispuna notificarea.
Desigur, nu s-a precizat cum anume si-a motivat reclamantul contestatia.

Instanta n-a verificat daca angajatorul a avut motive reale si serioase sa considere notificarea.

Perioada de probă are natura juridica a unei clauze legale de dezicere in favoarea ambelor părţi, fiind ca si natura juridica o condiţie rezolutorie care afectează existenta contractului individual de muncă. Astfel, dacă salariatul nu corespunde postului, condiţia se considera îndeplinita.

Bine, dar angajatorul, avand sarcina probei, a facut dovada ca salariatul nu corespunde postului? A dovedit indeplinirea conditiei? :)
Sau angajatul pur si simplu a formulat suficient de stupid contestatia, incat a achiesat practic la opinia angajatorului ca nu corespunde postului? :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-09-01 10:14:45

Daca am fi avut acces si la dosarele propriu-zise, atunci cred ca putem discuta aceste solutii ...noi doar va prezentam din jurisprudenta mai multor instante.

aidu Utilizator · Answer 4 · 2016-09-08 11:15:17

Dar, o opinie personala, din experienta generala?
Cum ar imbratisa instanta o eventuala astfel de contestatie, in fond?

Am fost de fata cand se judeca un gen proxim de astfel de contestatie, in care angajatorul disusese concedierea in perioada de incapacitate temporara de munca, in cadrul perioadei de proba.
Intr-adevar, tot o conditie procedurala...
Dar a antamat fondul, zicand ca 'angajatorul nu ar fi avut cum sa evalueze cunostintele avand in vedere incapacitatea temporara de munca'

ContSters400311 Utilizator · Answer 5 · 2016-09-08 11:30:42

Fiind vorba despre incapacitate temporara de munca si despre reglementarile "speciale" in ceea ce priveste incetarea unui cim cand angajatul se afla intr-o astfel de situatie ,indiferent daca e /nu este perioada de proba, consider ca instanta are o abordare diferita fata de speta noastra in care angajatul nu se afla in aceasta stare
Ceea ce au comun cele 2 situatii ete doar perioada de proba,asadar nu putem sa ne raportam la o atare situatie pt a o lua drept exemplu.