Poate fi contestata concedierea in perioada de proba?

Legea 53/2003, republicata- Codul muncii-"Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca."
Da, puteti contesta orice dar nu vad ce sanse de cistig ati avea din moment ce contractul a fost incheiat cu aceasta clauza de perioada de proba pe care v-ati asumat-o.

Problema ar fi ca nu am primit acea notificare si cum pot demonstra ca respectivul contract ă fost reziliat la inițiativa angajatorulului daca doresc sa beneficiez de șomaj de exemplu. Am primit decat decizia de concediere pe email dupa 3 zile de la încetare si dupa ce am insistat putin.

Nici nu va mai trebuie notificarea , daca ati primit decizia de incetare a c.i.m.

In continutul deciziei trebuie sa se faca mentiunea ca incetarea a avut loc la initiativa angajatorului.