cercetare - plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare - plata

Utilizator 12:02, 1 Septembrie 2016

Buna ziua !

Va rog sa ma ajutati cu un sfat in legatura cu urmatoarea problema:
- la controlul de audit /10.06.2016, a fost depistata
2 Facturi neachitate de catre un beneficiar catre institutia noastra
- beneficiarul a beneficiat in 2 randuri de niste servicii de cazare
din partea institutiei noastre
- beneficiarul nu a achitat nici pana in prezent suma de bani datorata
pentru prima cazare, dar nici pentru a doua cazare
- o Factura este emisa pe data de 01.09.2016,
apoi, pentru un alt serviciu de cazare,
este o Factura emisa pe data de 10.05.2015
- contabilul institutiei a cerut directorului ca,
inainte de a se promova o actiune civila in instanta,
sa se efectueze o cercetare administrativa

- Va rog frumos sa imi spuneti:
1. - in ce cazuri se face cercetarea administrativa ?
sau este obligatorie ?
2. - ce trebuie sa aiba in vedere acea cercetare administrativa ?
3. - in ce termen se face o cercetare administrativa ?
4. - se ia in calcul data constatarii de catre organul de control ?
sau data emiterii fiecarei Facturi in parte ?
5. - exista riscul ca una din plati /ambele plati sa fie prescrise ?
6. - juristul institutiei poate sa faca actiune civila impotriva debitorului
si fara a se mai face cercetare administrativa ?

Ultima modificare: Joi, 1 Septembrie 2016

Răspunde Citează

37 mesaje

1373 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:42, 9 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Cine va calcula cui si cat i se va imputa ? Sora mea lucreaza la un spital ce este subordonat Consiliului Judetean. La controlul Curtii de conturi s-a constatat ca a fost creat un prejudiciu ce ... (vezi toată discuția)

Raspundere disciplinara, patrimoniala...? Dupa 5 ani de proces al unei institutii publice cu Curtea de Conturi pe decizia acesteia din urma de recuperare suma de bani de la x firma care nu mai ... (vezi toată discuția)

Recuperare prejudiciu - procedura ? Va rog sa ma sfatuiti cum trebuie procedat in cazul urmator: - la nivelul institutiei, in urma inventarierii, s-a constatat o paguba - mai departe cum se ... (vezi toată discuția)

ContSters400311 Utilizator · Answer 1 · 2016-09-02 14:55:06

Atunci actionati in consecinta,respectand procedurile interne pe care le aveti la dispozitie ! Daca nu reuseati sa recuperati debitul pe calea actiunii in instanta ,de la client ,va indreptati impotriva angajatului /angajatilor dvs care avea/aveau atributii prin fisa de post in acest sens ,in virtutea raspunderii patrimoniale a angajatului care v-a produs un prejudiciu material prin neglijenta Curtea de Conturi nu poate sa aplice sanctiuni directorului atata timp cat in derulare se afla un proces avand ca scop recuperarea unui debit !
Din cate inteleg la dvs nu exista inca un proces in desfasurare cu acei (acel)client-clienti

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2016-09-05 09:55:46

Nu, in prezent nu exista inca un proces in desfasurare cu acei (acel)client-clienti.

Daca nu institutia nu reuseste sa recupereze debitul pe calea actiunii in instanta de la client,
directorul institutiei vrea sa se indrepte impotriva angajatului nostru
care avea atributii prin fisa de post in acest sens,
in virtutea raspunderii patrimoniale a angajatului
care a produs un prejudiciu material prin neglijenta.

Va rog frumos sa imi spuneti:
- chiar daca a trecut termenul legal prevazut de Codul muncii
pentru luarea vreunei masuri interne
impotriva angajatului vinovat,
se mai poate face o cercetare administrativa a acestuia ?
se mai poate analiza si constata vinovatia salariatului ?
- este adevarat, nu se mai poate lua nici o masura interna de sanctiune,
dar se poate face o actiune civila impotriva salariatului.
Actiunea civila va fi un litigiu de munca ?
Actiunea civila poate sa se bazeze pe neglijenta ? sau poate fi si o actiune penala ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-09-05 10:03:29

1. Nu se mai poate dispune cercetarea disciplinara a salariatului in cauza , daca s-au depasit termenele perevazute de Codul Muncii pentru aplicarea sanctiunii.

Art. 252 C.mun.
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
.....

2. Angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului vinovat de cauzarea unui prejudiciu se poate face in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.

Art. 268 C.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
....
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
....

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2016-09-05 18:30:55

Utilizator 18:30, 5 Septembrie 2016

Miliarde de multumiri !

Răspunde Citează

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 5 · 2016-09-06 10:52:31

Avocat 10:52, 6 Septembrie 2016

In sfarsit!

Răspunde Citează