concediu medical in prima zi de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical in prima zi de munca

Utilizator 20:10, 24 August 2009

Buna seara!Am o problema de discutat cu d-voastra.Pana in urma cu 2 saptamani am lucrat la o firma,(timp de 7 ani)idupa care m-am angajat la alta.In prima zi de munca.am suferit un accident,in urma caruia am fost internat in spital,spitalizat cu internare de zi.La iesirea din spital,am primit cateva zile de concediu medical,continuate cu inca 14 zile date de medicul de intreprindere pe acelasi diagnostic de la spital.Intrebarea mea este daca cei de la firma imi pot face probleme din cauza asta,si pana la cate zile de cm pot sa -mi mai iau fara probleme.Daca diagnosticul pe care l-am primit acum,la aceasta internare,m-ar impiedica sa-mi desfasor activitatea in continuare,ce se poate intampla?cu multumiri

Răspunde Citează

18 mesaje

2537 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:05, 11 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Evaluare medicala Lucrez intr-un mediu foarte solicitant si in urma unor evaluari medicale am obtinut diagnosticul oboseala cronica. Firma la care lucrez a efectuat si ea o ... (vezi toată discuția)

Control medical periodic Mai este 9obligatoriu ca medicul de medicina muncii sa treaca in fisa individuala de securitate si sanatate in munca rezultatul controlului medical periodic ( ... (vezi toată discuția)

Perioada pastrare documente Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu ceva clarificari referitoare la perioadele de stocare/arhivare a documentelor SSM/SU. Cat ar trebui sa fie pastrate ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-11 08:46:00

stefaniaaldea a scris:

eu vreau doar sa imi recastig dreptul la munca si sa fiu declarat apt pe fisa de aptitudine eliberata de medicul de medicina muncii dar sub supraveghere.

De ce "sub supraveghere"?

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-11 10:05:50

tudorvaleriu a scris:

2. De ce faceti discriminari, colega @namiru? O femeie care anunta pe angajator ca este gravida ce face? Medicul de medicina muncii verifica conditiile de munca si spune daca femeia respectiva poate lucra sau nu la acel loc de munca. O.K.?

Nu fac discriminari si nu inteleg de unde reiese acest lucru din mesajul postat de mine:-/.
Pur si simplu nu inteleg de ce ii mai trebuie o noua fisa de aptitudini, daca la angajare a prezentat una. Eu vreau sa spun ca, daca ai o perioada de concediu medical, in speta 2 saptamani, nu cred ca la revenire trebuie prezentata o noua fisa de aptitudini, asta e tot.