situatie neclara,va rog ajutor

pardon, art.65, nu 61-adica acela cu desfiintarea postului.

Daca veti avea concediu medical pana in septembrie, veti intra in "transa" de concedieri colective. Concedieri colective inseamna:
Art. 68. [definiţia legală a concedierii colective]
(1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.

Daca aveti certitudinea ca va fi respectata conditia pentru concediere colectiva, atunci aveti sanse sigure sa prindeti, deoarece, concediul medical suspenda preavizul, (partea de preaviz neexecutat se relua dupa c.m.) iar incetarea cim va avea loc dupa terminarea concediului medical si implicit a preavizului, la o data care sa va convina.;)

Redau aici artiolul integral, mai ales ca am mai avut azi o discutie pe forum , la care nu s-a ajuns la o concluzie calar privind interpretarea aliniatului 2.

Art. 68. - (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri


Intrebare pentru specialisti:
Daca exista doar 1 persoan concediata individual careia i s-a decalat data concedierii cu medical, oare se aplica sau nu regula de la art 1?

parerea mea este ca se aplica acea regula.

conteaza data deciziei nu istoricul ei.

trebuie avut grija ca decizia ptr acea persoana + deciziile celorlalte persoane, daca dau un nr care se inscrie in concediere colectiva atunci trebuie urmata procedura.
daca nu dau acel numar, atunci se continua pe procedura simplificata (adica concediere individuala). orocum, salariatul nu are nimic de pierdut. ptr el situatia este aceeasi.