Concedierea in cazul restructurarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea in cazul restructurarii

Utilizator 13:08, 7 Septembrie 2009

Buna ziua,va rog sa ma sfatuiti si pe mine cum este bine sa procedez in cazul in care socieatea a hotarat sa-si restranga activitatea.Lucrez(inca) la un SRL. Miercuri 2 septembrie am fost chemata in biroul "sefei de departament"si m a anuntat verbal ca din data de 1 octombrie nu voi mai lucra la aceasta firma.
Eu stiu ca : trebuie sa fiu instiintata in scris(nu verbal asa cum s a intamplat),preavizul este de 20 de zile lucratoare din momentul instiintarii in scris.Azi suntem in 7 septembrie e posibil sa faca acea instiintare azi cu data de 2 septembrie (precizez ca asi vrea sa scap cat mai repede din aceasta firma),in cazul in care voi primi instiintarea azi cu data de 2 voi cere si eu ca cele 20 de zile de preaviz in care timpul de lucru este de 4 ore, sa se transforme in 10 zile cu timpul de lucru de 8 ore.Stiu ca ar fi la mica intelegere acest lucru caci legal nu este corect.Ar putea sa-mi faca rau acest lucru in privinta somajului?
Accept orice sugestie din partea d-voastra .Cum a-ti proceda in locul meu?

Răspunde Citează

25 mesaje

3619 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:25, 10 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Disponibilizare Buna ziua, In urma cu o saptamana am fost disponibilizata, iar acest lucru mi s-a adus la cunostina cu 2 zile inainte de a intra in previz. Compania nu are ... (vezi toată discuția)

Compensarea in bani a co la incetarea raporturilor de munca. De maine intru in preaviz, 14 zile lucratoare, concediu nu mai pot lua, pentru ca este altcineva programat sa plece si as vrea sa stiu daca agajatorul are ... (vezi toată discuția)

Desfintarea locului de munca Buna ziua, In cazul in care mi se reduce locul de munca(reducere de personal)cu preaviz de 15 zile. Trebuie sa fiu prezenta 8 ore/ zi la munca? Va ... (vezi toată discuția)

MASHASV Utilizator · Answer 1 · 2009-09-07 14:39:46

atunci daca sunt concediata la sfarsitul anului si nu am nici un co efectuat... alea 20 de zile de preaviz sunt valabile. imediat ce intru in preaviz doresc sa imi efectuez 20 de zile de co neefectuate. deci daca co nu suspenda preavizul cand revin din co e deja incetat cim-ul?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-07 14:55:56

1. In perioada de preaviz CIM nu este suspendat, el isi produce efectele, deci CO nu suspenda si prelungeste perioada de preaviz.
2. Din CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-09-07 15:00:28

MASHASV a scris:

atunci daca sunt concediata la sfarsitul anului si nu am nici un co efectuat... alea 20 de zile de preaviz sunt valabile. imediat ce intru in preaviz doresc sa imi efectuez 20 de zile de co neefectuate. deci daca co nu suspenda preavizul cand revin din co e deja incetat cim-ul?

In cazul acesta, nu mai aveti dreptul la CO daca l-ati efectuat ... Pe perioada preavizului c.i.m. isi produce toate efectele, prin urmare, se poate lua CO pe perioada preavizului.

barbu_alexandra_maria Utilizator · Answer 4 · 2009-09-07 15:21:15

Cat timp nu poate face firma angajari 6 sau 9 luni?,iar daca face eu ca persoana concediata cum aflu daca firma nu ma instiinteaza?,am citit ca legal este sa ma intrebe pe mine daca vreau sa-mi reiau postul.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-09-07 15:25:33

barbu_alexandra_maria a scris:

Cat timp nu poate face firma angajari 6 sau 9 luni?,iar daca face eu ca persoana concediata cum aflu daca firma nu ma instiinteaza?,am citit ca legal este sa ma intrebe pe mine daca vreau sa-mi reiau postul.

- daca este concediere colectiva (adica sunt minim 10 salariati in aceeasi situatie cu dvs) atunci angajatorul nu poate incadra in munca pe o perioada de 9 luni. numai in acest caz va poate intreba inainte de inceperea angajarii daca doriti sa reveniti (in masura in care postul ptr care angajeaza este cel de pe care v-a concediat)

- daca este vorba de concediere individuala (adica doar dvs sau un numar mai mic de persoane) angajatorul nu este obligat sa astepte cele 9 luni.