Concedierea in cazul restructurarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea in cazul restructurarii

Utilizator 13:08, 7 Septembrie 2009

Buna ziua,va rog sa ma sfatuiti si pe mine cum este bine sa procedez in cazul in care socieatea a hotarat sa-si restranga activitatea.Lucrez(inca) la un SRL. Miercuri 2 septembrie am fost chemata in biroul "sefei de departament"si m a anuntat verbal ca din data de 1 octombrie nu voi mai lucra la aceasta firma.
Eu stiu ca : trebuie sa fiu instiintata in scris(nu verbal asa cum s a intamplat),preavizul este de 20 de zile lucratoare din momentul instiintarii in scris.Azi suntem in 7 septembrie e posibil sa faca acea instiintare azi cu data de 2 septembrie (precizez ca asi vrea sa scap cat mai repede din aceasta firma),in cazul in care voi primi instiintarea azi cu data de 2 voi cere si eu ca cele 20 de zile de preaviz in care timpul de lucru este de 4 ore, sa se transforme in 10 zile cu timpul de lucru de 8 ore.Stiu ca ar fi la mica intelegere acest lucru caci legal nu este corect.Ar putea sa-mi faca rau acest lucru in privinta somajului?
Accept orice sugestie din partea d-voastra .Cum a-ti proceda in locul meu?

Răspunde Citează

25 mesaje

3631 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:25, 10 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Disponibilizare Buna ziua, In urma cu o saptamana am fost disponibilizata, iar acest lucru mi s-a adus la cunostina cu 2 zile inainte de a intra in previz. Compania nu are ... (vezi toată discuția)

Compensarea in bani a co la incetarea raporturilor de munca. De maine intru in preaviz, 14 zile lucratoare, concediu nu mai pot lua, pentru ca este altcineva programat sa plece si as vrea sa stiu daca agajatorul are ... (vezi toată discuția)

Desfintarea locului de munca Buna ziua, In cazul in care mi se reduce locul de munca(reducere de personal)cu preaviz de 15 zile. Trebuie sa fiu prezenta 8 ore/ zi la munca? Va ... (vezi toată discuția)

barbu_alexandra_maria Utilizator · Answer 1 · 2009-09-08 11:44:31

Am aflat ca vom fi dat afara cu Art 65 alin 1-angajatorul este obligat sa desfiinteze postul meu economist daca mai este alt economist in firma trebuie sa i desfiinteze si lui postul? In privina sal compensatoriu-am 10 ani de munca pe cartea de munca si 1 an si vreo 4 luni in aceasta firma ,sunt sal care au mai putin ani de munca ,dar mai multi ca mine in acesta firma deci ma indoiesc ca s-au luat dupa asta ,cred ca zic ei "lasa ca astia nu zic nimic le dam un sal si scapam de ei"Pot face ceva in privinta asta? sa i oblig sa mi dea mai mult de un salariu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-09-08 11:53:25

Daca aveti CCM la nivel de unitate care prevede acordarea mai multor salarii compensatorii , atunci veti beneficia de numarul acestora in functie de conditiile prevazute in CCM.

Daca nu exista un astfel de CCM ,atunci sunt aplicabile prevederile CCMN care stipuleaza acordarea a cel putin unui salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Angjatorul poate dispuse numarul posturilor desfiintate, cat si persoanele care vor fi concediate in acest fel.

barbu_alexandra_maria Utilizator · Answer 3 · 2009-09-10 09:23:51

Am primit notificarea ,in ea scrie asa:"Imposibilitatea anajatorului de a va oferi alt loc de munca compatibil cu pregatirea dvs profesionala;in temeiul art 40 alin 1 lit a si art 65;art 73 din codul muncii va inainteaza prezenta:NOTIFICARE Prin care vi se aduce la cunostinta ca incepand cu data primirii prezentei vi se acorda un preaviz de 20 zile lucratoare,iar la expirarea acestui termen,contractul individual de munca urmeaza sa inceteze in baza art 65 alin 1 din codul muncii" Mie una m i se pare evaziv acest preaviz va rog spuneti-mi si parerea dvs ,imi sunt indeplinite toate drepturile?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-09-10 11:25:35

Este corecta aceasta notificare prin care va instiinteaza intrarea in preaviz , dupa care la expirarea termenului de preaviz vi se va desface c.i.m. in baza art.65 alin.1 C.mun.
Drepturile pe care le aveti in urma concedierii in temeiul articolului de mai sus sunt prevazute in CCMN , si anume:
- In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

- La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.