mai putin de 5 zile de la convocare, dar s-a prezentat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

mai putin de 5 zile de la convocare, dar s-a prezentat

Utilizator 11:40, 6 Octombrie 2009

Buna ziua,

Am o intrebare legata de convocarea pentru sanctiune disciplinara. Situatia este urmatoarea: intre perioada convocarii pt cercetare disciplinara (luarea la cunostinta a convocarii scrise) si realizarea cercetarii au trecut nu 5 zile lucratoare ci doar 3; cu toate acestea, angajatul s-a prezentat la convocare si a semnat procesul verbal.
Acest "viciu de procedura" poate anula decizia de sanctionare daca se face o contestare, cf. legii?

Multumesc!

Răspunde Citează

21 mesaje

1419 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:49, 3 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Termen convocare cercetare disciplinara Buna ziua Va supun atentiei urmatoarea speta: Un angajat primeste pe 30.01.2012 decizie de suspendare a contractului individual de munca iar pe 09.02.2012 ... (vezi toată discuția)

Decizie de concediere in baza articolului 61 lit. a rog ajutor Am un angajat care ocupa functia de sofer. De saptamana trecuta, mai exat din data de 01.11.2011, nu a mai venit la servici. Hotararea a fost luata probabil in ... (vezi toată discuția)

Termenul de 5 zile Angajatorul trebuie sa ma convoace la cercetare disciplinara cu 5 zile lucratoare inainte de data fixata la care ar urma sa ma prezint in fata ... (vezi toată discuția)

elle12 Utilizator · Answer 1 · 2009-12-31 01:38:34

Adica daca s-a facut o convocare la o comisie de cercetare, dar care nu mi-a fost trimisa direct mie, nu am semnat nicaieri de primire, ci la locul de munca, unde la momentul actual sunt in concediu de odihna, acesata convocare este lovita de nulitate? Trebuie sa ma prezint? Sau ma pot folosi de acest aspect daca voi apela la justitie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-12-31 08:06:06

Convocarea nu este lovita de nulitate , ci decizia de concediere se anuleaza de catre instanta de judecata.
Prin urmare, va puteti adresa instantei de judecata pentru anularea deciziei de concediere.

elle12 Utilizator · Answer 3 · 2009-12-31 11:25:32

elle12 a scris:

Adica daca s-a facut o convocare la o comisie de cercetare, dar care nu mi-a fost trimisa direct mie, nu am semnat nicaieri de primire, ci la locul de munca, unde la momentul actual sunt in concediu de odihna, acesata convocare este lovita de nulitate? Trebuie sa ma prezint? Sau ma pot folosi de acest aspect daca voi apela la justitie?

Voiam sa intreb daca aceasta modalitate de instiintare este un viciu de procedura. Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-12-31 11:29:34

:offtopic: Interventie moderator
Incercati sa nu mai puneti aceeasi intrebare pe mai multe topicuri .. este o incalcare a Regulamentului de postare ...
V-am dat raspunsul pe celalat topic.

Manin Utilizator · Answer 5 · 2009-12-31 13:28:08

Buna ziua si La multi ani!

as vrea o lamurire: eu cand realizez cercetarea disciplinara urmez urmatorii pasi:
1referat
2decizie numire comisie
3convocare
4nota explicativa data de angajat
5proces verbal de propunere a sanctiunii semnat de comisie si de reprezentantul societatii ( salariatul nu semneaza procesul verbal)
6decizie sanctionare cere se comunica salariatului

nu fac proces verbal cand se prezinta salariatul, e gresit?