avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 500 soluții astăzi

Joi, 27 martie, are loc evenimentul: Dreptul proprietății intelectuale în raport cu salariații - Aspecte practice și provocări actuale. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie cu probleme: sunt în situația de a nu mă ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie cu probleme: sunt în situația de a nu mă putea prezenta la un post câștigat prin concurs. Ce mă sfătuiți?

Salutări tuturor! Lucrez la o firma particulară, gestionar la un peco.Intre timp am susținut un concurs de ocupare a unui post de asistent medical la un spital de stat unde am reușit să îl trec.Problema mea este ca cei de la spital mi-au cerut prezentarea actelor pentru semnarea contractului în 5 zile , iar la locul de munca actul sunt în preaviz și nu vor nici în ruptul capului sa ajungem la o înțelegere de reziliere a contractului fără preaviz. Eu în 6 zile trebuie sa ma prezint la noul loc de munca și nu am cum sa ma împart la 2 servicii în același timp. Cei de la spital mi-au cerut adeverință de vechime și revisal pentru a-mi calcula salariul contractului. Eu acum nu am cum sa prezint aceste documente dacă în locul actual de munca nu îmi este încheiat contractul. Chiar nu știu cum sa procedez, m-am străduit mult timp să reușesc să prind locul acesta la spital și acum vad cum mi se năruie "visul". Ce pot sa fac? Ce soluții am?ce pot face dacă angajatorul nu dorește sa îmi accepte demisia fără preaviz??
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 11:23, 11 Decembrie 2017
Și Dacă cei de la locul actual de munca nu accepta sa incheie contractul, doar după terminarea perioadei de preaviz , eu pierd locul de munca la spital? Adică nu pot semna noul contract? Dacă invoc art81 Alin 8 după ce am depus o demisie cu preaviz de 15 zile, nu mai am dreptul să trimit alta demisie nu?
Nu aveti cum sa-l pierdeti , art.35 C.mun. va da posibilitatea sa aveti mai multe c.i.m. incheiate cu angajatori diferiti.

Ce motiv aveti sa invocati art.81 alin.8 C.mun.?
Nerespectarea normelor de protecție. Dacă programul de munca se suprapune, la spital programul va fi de 8 ore iar la peco 24 cu 48, dacă pe perioada preavizul nu ma mai prezint la locul de munca, ce consecințe suport ?
Normele de SSM nu se refera la programul de munca ... la PECO in c.i.m. ce durata a timpului de munca aveti stipulata?

Pentru absente nemotivate se poate dispune concedierea disciplinara a salariatlor.
Art. 61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
.....

Numarul absentelor nemotivate care pot atrage sanctionarea disciplinara a salariatului sunt stabilite fie in reg.intern al angajatorului, fie in ccm aplicabil.

De asemenea, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Și după realizarea unei cercetări?

Alte discuții în legătură

Nu acepta incetarea contractului de munca cu acordul partilor nosq2 nosq2 Buna seara! Am o mare problema cu angajator de fata, am vorbit de vinerea trecuta ca nu mai pot sa lucrez la ei decat pana in data de 11.11 adica vinerea ... (vezi toată discuția)
Demisie fara preaviz UnDac UnDac Buna, M-am angajat de ceva vreme si la inceput era totul lapte si miere. Apoi am aflat si ce era dupa gard. Salariul nu e cat mi s-a spus la interviu, ... (vezi toată discuția)
Posibila demisie razvypitesti razvypitesti Buna seara. Doresc daca este posibil cateva lamuriri cu privire la demise. Vreau ca vineri sa imi depun demisia, dar nu as vrea sa mai stau cele 20 de zile ... (vezi toată discuția)