reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore

OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede:
Art. 13. - În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

deci, angajatorul este obligat sa respecte recomandarea medicului de reducere a programului de lucru cu pana la 2 ore / zi, fara diminuarea salariului (lucrati 6 ore si va plateste 8 ore!!!)
medicul de medicina muncii nu poate decat sa ia act de situatie, aceasta preveder angajatorul trebuie sa o respecte oricum!
va urez succes

ps: puteti beneficia de aceasta reducere a programului de lucru pana cand intrati in concediul prenatal
in fiecare luna, cand mergeti la controlul periodic, aduceti angajatorului o scrisoare medicala in care se specifica "se mentine recomandarea de reducere a programului de lucru"
de retinut ca beneficiati lunar si de o dispensa medicala de pana la 16 ore, platite de angajator, pentru efectuarea analizelor si investigatiilor medicale necesare

Art. 15. Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensã pentru consultatii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lunã, în conditiile prevãzute la art. 2 lit. f), în cazul în care investigatiile se pot efectua numai în timpul programului de lucru, fãrã diminuarea drepturilor salariale.

simion maria a scris:

buna ziua!va rog sa imi spuneti si mie daca se poate reduce timpul de lucru de la 8 la 6 ore din probleme economice fara sa se incheie nici un act aditional sau daca este legal aceasta modificare

Daca sunteti bugetar se poate!#-o