restructurare post - probleme

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restructurare post - probleme

Utilizator 15:09, 27 Octombrie 2009

va salut,

am fost concediat pe data de 12.10.09 de la unitatea unde ramasesem cu 2 ore/zi, avand cartea de munca mutata in alta parte, cu norma intreaga.
motivul invocat, restructurare post, asta oficial, in acte, lucrurile stand cu totul altfel in realitate.
problemele sunt urmatoarele ?
- desi in decizia de concediere se pomeneste de preaviz, acesta nu mi-a fost adus la cunostinta nici pana in ziua de astazi; poate a fost emis, am avut niste instiintari de la posta dar din cate stiu nu mi s-a transmis niciun astfel de preaviz
- la inceputul lui septembrie am semnat act aditional de trecere de la 8 la 2 ore, pentru a imi muta unitatea de baza, lucru care s-a si intamplat
- am fost incadrat in munca cu prevederile articolului 80 din legea 76/2002, fiind absolvent de studii superioare. Legea prevede foarte clar ca termen minim de mentinere a raporturilor de munca angajator - salariat sa fie de 3 ani;
- contractul de munca a fost incheiat in noiembrie 2006, deci perioada mai sus-amintita nu s-a consumat in totalitate
- am mai expus problema pe forum, meseria necesita studii superioare si totusi am fost incadrat cu un coeficient 1,5 x salariul minim si nu 2x cum s-ar fi impus;
- intentionez sa atac in instanta decizia de concediere ca fiind abuziva; societatea are mari probleme cu legea, se lucreaza la negru etc.

Răspunde Citează

28 mesaje

1367 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:29, 13 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Sentinta Care este diferenta intre hotarare si sentinta? Dupa recurs, mi s-a formulat contestatie in anulare la fond, respinsa ca tardiva si am primit SENTINTA, la ... (vezi toată discuția)

Termen revizuire in cate zile se poate inregistra la litigii de munca ( curtea de apel) revizuirea ( cale extraordinara de atac) conform cpc? (vezi toată discuția)

Concediere dupa reintegrare In litigiu de munca ce a avut ca obiect contestatia impotriva concedierii individuale pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in recursul formulat de ... (vezi toată discuția)

Angela D Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-28 21:15:54

ART. 74
(1) Decizia de concediere se comunica salariatului an scris si trebuie sa contina an mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 70 alin. (2) lit. d), numai an cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile an unitate si termenul an care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, an conditiile art. 64.

Daca nu contine elementele de mai sus,deci si perioada de preaviz contestati-o in instanta si aveti multe sanse de castig.

i0n Utilizator · Answer 2 · 2009-10-29 00:16:51

In decizia de concediere se aminteste de preaviz, dar el nu mi-a fost comunicat. Pur si simplu, m-am trezit cu aceasta decizie acasa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-10-29 06:33:08

Legea prevede doar comunicarea deciziei de concediere , nereglementand si comunicarea instiintarii de intrare in preaviz.... prin urmare, aveti posibilitatea de a ataca decizia de concediere in termen de 30 de zile de la data cand ati primit-o.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-29 11:13:26

Consultant resurse umane 11:13, 29 Octombrie 2009

Daca ati luat la cunostinta de continutul deciziei atunci ati luat la cunostinta de perioada de preaviz.

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 5 · 2009-10-29 13:19:04

pentru a vedea ce sanse reale aveti in instanta trebuie analizate actele.( nu numai decizia ci si Contr de munca etc.) asta o poate face un specialist.In rest vi s-a raspuns, termenul de contestare in intanta este de 30 de zile de la comunicare, la Tribunalul de unde domiciliat.Actiunea e scutita de taxa de timbru.