somaj

new_2009:
1. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 5. - Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4), art.31(4.1), din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare;
2. Conteaza cu ce articol din Codul muncii inceteaza CIM la ultimul loc de munca si daca salariatul are lucrate 12 luni in ultimele 24 de luni.
3. Ce spuneti dvs.

atentie! somajul nu a fost suspendat cu cim pe per. determinata

este alta problema. Persoana in discutie nu era somera inainte de incheierea CIM pe perioada determinata, pentru a i se suspenda somajul.

Solutia pentru a "ajuta" persoana respectiva este sa o concediati pentru motive care nu tin de persoana sa, prin desfiintarea locului de munca si implicit a postului, dar aici apar cateva aspecte care merita sa fie evaluate:

1. Concedierea ca urmare a desfiintarii postului poate fi contestata in termen de 30 zile de la termenul care dovedeste comunicare a deciziei.
2. Conform unei asemenea concedieri trebuie sa-i acordati salariatului concediat un preaviz platit de 20 zile lucratoare (~ o luna calendaristica).
3. Trebuie sa-i acordati sub forma de plati compensatorii cel putin un salariu de incadrare, conform CCM la nivel national, asta daca nu aveti un contract colectiv care prevede altfel , adica mai mult de un salariu (vezi CCM ramura constructii sau CCM unitate).
4. In caz de contestare a deciziei de concediere, trebuie sa dovediti in instanta ca desfiintarea postului a fost efectiva, reala si cu just temei, proba care se face de regula cu organigarma si stat de functiuni anterior si dupa concediere, precum si cu documente administrative care sa motiveze desfiintarea postului (hotarari consiliu de administratie, decizii comitet director, plan de restructurare aprobat de CA, etc)
5. Avand in vedere situatia prezentata la puntul 4 si anterioarele, posibilitatea de a angaja alta persoana pe un post similar, apare abia dupa expirarea termenului de contestare (30 zile) sau eu as zice la 30 zile de la incetarea CIM (dupa expirarea preavizului) astfel incat o luna sa nu am stat de functii cu acel post existent in el.

Concluzie:

Avand in vedere ca pentru a concedia aceasta persoana, trebuie sa-i platesc obligatoriu doua salarii (compensatoriul si perioada de preaviz), existenta riscului de contestare si blocarea postului pentru minim doua luni, va recomand ca sa-l mentineti in activitate cele trei luni pana la pensionare (perioada in care gasiti o alta posibilitate sa-l utilizati), iar la data pensionarii CIM va inceta conform prev art.56 lit.d din Codul Muncii.

Observatie: Trebuie sa depuneti dosarul de pensionare si sa mentionati in cerere data de la care se solicita pensionarea (respectiv data la care indeplineste conditiile), nu va garantez ca nu va primi decizie de respingere.

Atentie: Casa de pensii nu are obligatia de a comunica angajatorului decizia de pensionare in cazul pensionarii pentru limita de varsta.

aveti dreptate. si va multumesc din suflet.