Refuza sa munceasca pe motiv ca acea activitate nu este in fisa lui de post, dar nu pot sa-l concediez este lider de sindicat. Cum procedez in aceasta situatie? Rog sugestii!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuza sa munceasca pe motiv ca acea activitate nu este in fisa lui de post, dar nu pot sa-l concediez este lider de sindicat. Cum procedez in aceasta situatie? Rog sugestii!

Consultant resurse umane 12:37, 3 Noiembrie 2009

Datorita problemelor cauzate de criza economica, unitatea trece printr-un proces de restructurare a activitatii, in urma caruia s-au inchis o serie de activitati, au fost desfiintate posturi si a avut loc o concediere colectiva.
Au fost facute toate demersurile si parcurse toate etapele procesului de concediere colectiva.
In urma acestui proces de restructurare au fost desfiintate efectiv si posturile care erau ocupate de catre cativa lideri de sindicat. Desfiintarea posturilor a fost efectiva (sectia in care lucrau a fost inchisa), nu are legatura cu activitatea sindicala si in societate nu exista posturi sau activitati similare cu pregatirea profesionala a acestora (industrie metalurgica).
Datorita prevederilor art.60 lit.h din Codul Muncii, nu se poate dispune concedierea acestor salariati desi s-a facut o solicitare catre organizatia sindicala, pentru obtinerea acordului pentru concedierea acestora conform prevederilor art. 10 din L54/2003 - Legea sindicatelor, aratandu-se ca masura concedierii nu este luata din motive sindicale, ci este dispusa strict din motive economice.
Avand in vedere ca nu am primit un aviz favorabil din partea sindicatului, nu putem dispune masura concedierii.

Deoarece posturile ocupate de acesti salariati au fost desfiintate, practic nu li se poate da de lucru conform fisei lor de post. La solicitarea venita din partea angajatorului de a presta alte activitati care sunt sub nivelul lor de calificare, sau care nu necesita calificare, acestia au refuzat sistematic sa le faca, invocand exact ceea ce spuneam mai devreme (nu sunt conform califacarii lor).
Cum se procedeaza in aceasta situatie, avand in vedere ca nici angajatorul nu poate fi obligat sa-i plateasca daca ei refuza sa munceasca, dar nici nu are ce sa le dea de munca in profesia lor.

Mentionez ca au fost notificati cu privire la intentia de a li se modifica prevederile cuprinse in fisa de post, un model cu noul continut al fisei de post le-a fost inaintat spre analiza, si au fost convocati in termen de 15 zile de la aceasta notificare pentru a negocia elementul "felul muncii" din CIM, prin adaptarea fisei de post la actuala situatie din intreprindere. Ce fac daca refuza semnarea noii fise de post si a actului aditional la CIM ?

Răspunde Citează

16 mesaje

1540 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:42, 6 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Incetarea cim a unui lider sindocal ales ipoteza: -angajatorul desfiinteaza o activitate din cadrul unei subunitati din structura sa -liderul sindical ales al subunitatii mai are 2 ani si 10 luni de ... (vezi toată discuția)

Imunitatea sindicatului Am si eu nevoie de o lamurire; Este vorba despre o reorganizare a activitatii societatii ca urmare a unor probleme reale, iar in urma acestora se desfiinteaza ... (vezi toată discuția)

Noul cod al muncii si concedierea liderilor de sindicat Buna ziua! As dori sa stiu daca potrivit noului cod al muncii, poate fi concediat un lider de sindicat ca urmare a reorganizarii activitatii angajatorului ... (vezi toată discuția)

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-04 08:50:09

Domnu Neagu, sunt intru totu in asentimentul dumneavoastra, pana la urma am adoptat masura concedierii acestor persoane (cu respectarea tutror celorlalte prevederi legale si acordarea drepturilor cuvenite), dar in perioada de 20 zile preaviz, aceste persoane au refuzat sistematic sarcinile de serviciu trasate (nu erau in profesia lor , dar nu necesitau un nivel de specializare, spre exemplu unei persoane cu profesia de sculer, i s-a cerut sa ajute lacatusii si sudorii la montarea unui gard). Este obligat angajatorul sa-i plateasca daca ei au refuzat sa munceasca? (masura sanctionarii disciplinare, nu a fost adoptata, din dorinta de a nu genera un conflict).
Mai nou, am primit o adresa din partea organizatiei sindicale in care fosti salariati (lideri ai organizatiei sindicale), care in prezent sunt indemnizati ca someri, sunt nominalizati ca reprezentanti ai sindicatului in comisia de negociere anuala a CCM. Credeti ca este legala nominalizarea facuta de organizatia sindicala? (vezi prevederile art. 2 alin (1) din L54/2003)
Exista o prevedere legala care sa permita acest lucru?

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-11-04 22:36:38

Este obligat angajatorul sa-i plateasca daca ei au refuzat sa munceasca?

la prima vedere as fi tentat sa spun "nu trebuie platiti" dar faptul ca nu are de lucru conform fisei postului nu este vina salariatului. Bineanteles ca in actuala conjuctura nici angajatorul nu este vinovat. Problemele economice trebuiau aduse la cunostinta salariatilor periodic si implicati in sustinerea unor solutii care sa faca aceasta criza mai usor de trecut. Dar in CCM nu aveti clauza privind salarizarea (ex.cu 75%) si ce ar trebui sa execute in perioadele cand, din motive independente de angajator, salariatii nu pot fi acoperiti cu lucrari?

fosti salariati (lideri ai organizatiei sindicale), care in prezent sunt indemnizati ca someri, sunt nominalizati ca reprezentanti ai sindicatului in comisia de negociere anuala a CCM.

Nu este legal avand in vedere art. 2 din legea 54/2003 si art. 1 si 14 din legea 130/1996. Cum poate cineva din afara grupului de salariati poarte negocieri in interesul lor? Din contra, in acest caz, pentru a va sicana, pot avea cerinte aberante (care in timp vor lovi in salariati) sau pot bloca incherea CCM. In afara faptului ca membrii comisiei de negociere intra in contact cu date economice care in mare parte au caracter confidential sau poate si secret, date care nu pot fi opozabile sindicatului in anumite conditii de pastrare a integritatii lor. Dar salariatii sunt informati?
Daca nu o lamuriti amibial puteti solicita sprijinul DJMMFSS. Poate primesti si alte opinii.

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-05 09:08:35

pneagu a scris:

Este obligat angajatorul sa-i plateasca daca ei au refuzat sa munceasca?

la prima vedere as fi tentat sa spun "nu trebuie platiti" dar faptul ca nu are de lucru conform fisei postului nu este vina salariatului. Bineanteles ca in actuala conjuctura nici angajatorul nu este vinovat. Problemele economice trebuiau aduse la cunostinta salariatilor periodic si implicati in sustinerea unor solutii care sa faca aceasta criza mai usor de trecut. Dar in CCM nu aveti clauza privind salarizarea (ex.cu 75%) si ce ar trebui sa execute in perioadele cand, din motive independente de angajator, salariatii nu pot fi acoperiti cu lucrari?

Va multumesc pentru opiniile dumneavoastra tuturor celor care au avut postari pe acest subiect !

Referitor la cele spuse de dl. Neagu, raspunsul este urmatorul:
- Salariatii au fost informati cu privire la situatia economica a societatii prin intermediul comunicarilor facute catre organizatia sindicala.
- Au fost momente cand societatea era in revenire dupa un colaps anterior privatizarii cand s-a solicitat sprijinul organizatiei sindicale in vederea gasirii de forta de munca specializata (e un busines in domeniu metalurgic si forta de munca specializata este greu de gasit) tocmai pentru a putea mari capacitatea de productie in vederea unei mai bune stabilitati a societatii pe piata. Am fost refuzati de catre liderii organizatiei spunand ca nu e treaba lor sa gaseasca oameni (poate aveau dreptate, dar era in interesul salariatilor marirea gradului de stabilitate a firmei si implicit isi mareau si ei numarul de membrii).
- In CCM aceasta clauza este de 80 %, nu de 75% ca in codul muncii, dar aplicarea ei inseamna suspendarea CIM si implicit a perioadei de preaviz, de aceea nu poate di aplicata in cazul de fata.
- Exact aceasta credem si noi ca este intentia fostilor lideri de sindicat, sicanarea continua a administratiei, fapt ce nu poate genera decat noi probleme si marirea situatiei incerte pentru salariatii care activeaza in prezent in societate.
- Probabil ca pentru solutionare se va ajunge la DMPS.

Multumesc inca o data pentru raspuns!

legalmgm Utilizator · Answer 4 · 2009-11-05 09:51:23

Buna ziua,
Data fiind situatia expusa de Dvs.,
dat fiind si faptul ca SC, prin definitie, are ca ţel obtinerea de profit prin mijloace legal admise in realizarea obiectului de activitate,
in contextul celor scrise de colegii de pe forum,
dupa opinia mea,
nu va ramane dec at o singura posibilitate:
aduceti bani de acasa, din buzunarele patronilor si plati toti salariatii (ba chiar mai angajati) cu salariile pe care le viseaza ei. Dati-le si prime, al 13 salariu, tichete, tot ce vor.
O sa fie o adevarata placere sa discuti atunci cu Liderul de Sindicat.

ContSters42179 Utilizator · Answer 5 · 2009-11-05 17:33:52

Salariatii trebiue sa primesca ce ce merita, respectati salarizarea aferenta unui program normal de lucru. Nu-i mai angajati cu salariul minim platit pentru 170 ore medie/luna si ei sa lucreze 10 ore pe zi inclusiv sambata si duminica. Faceti-i partasi activi la activitatea societatii si impreuna cu ei luati deciziile cele mai bune. Ei nu trebuie considerati numai "unelte de munca", ei au si capacitate de gandire si uneori si de la un necalificat poate venii o idee bune. Si nu uitati, o parte din profit (atunci cand este ) impartiti-l cu ei, atunci veti putea impartii si nerealizarile.
Respectul se gastiga nu se impune si el trebuie sa fie reciproc.