schimbare contract de munca pe perioada nedeterminata in contract de munca pe perioada determinata!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

schimbare contract de munca pe perioada nedeterminata in contract de munca pe perioada determinata!!!

Utilizator 08:43, 23 Martie 2006

salut am nevoie cat mai urgent de un sfat de la voi!
sunt angajata a unei institutii de stat cu contract nedeterminat. Pentru ca se procedeaza sistemul fiecare isi aduce oamenii lui, anul trecut in noiembrie, departamentul la care lucram, ne-a pus (pe mine si 3 colegi) la dispozitia secretarului general pentru afi distribuiti la alte departamente, spunand persoana respectiva ca nu suntem "necorespunzatori". DE RETINUT CA NU AM LUCRAT CU EL NICI MACAR JUMATATE DE ZI!!!Ok. De la data de 1 ianuarie 2006, am semnat un act aditional prin care se schimba un singurul lucru. Locul de munca si anume ramanem permanent la secretarul general.
Am desfasurat o activitate de 3 luni, pana in prezent. Acum iar a venit si aici cineva nou care, bineinteles caare oamenii sai. Drept urmare am primit o adresa in care se spune pe scurt:
- ca domnul acela care a spus ca suntem necorespunzatorii , ne-a dat la Secretarul General pentru a ne fi asigurat un alt loc de munca (!!!! ). este o eroare, pentru ca noi de 3 luni lucram acoloam act aditional care spune asta
- in aceste conditii, spune adresa, ne ofera pe perioada determinataun post similar cu al meu, temporar vacant, la alta directie.
- si in inchiere spune sa le comunicam in 15 zile daca acceptam sau nu propunerea. Daca nu: citez> "in cazul in care nu veti accepta oferta prezentata, contractul dumneavoastra de
munca va inceta in conditiile prevederilor codului muncii".

CE DORESC EU SA STIU SUNT URMATOARELE LUCRURI.
- ce valabilitate are aceasta adresa din moment ce noi nu mai avem de 3 luni nici o legatura cu domnul respectiv ce a considerat ca fiiind necorespunzatoare activitatea noastra?
- cum se poate face direct transformarea contractului? daca nu acceptam ne desface contractul de munca???
CEL MAI IMPORTANT LUCRU VINE ABIA ACUM SI TREBUIE SA MA INVATATI CUM SA MA FOLOSESC DE ASTA.
- eu sunt insarcinata in 4 luni . Deocamdata nu am anuntat in scris institutia, dar, mi-am luat concediu medical 10 zile, in care scrie clar ca sunt insarcinata.
Deci, conform legii, i-am anuntat inainte de concediere. As avea posibilitatea de acum inainte, daca se pune problema concedierii, sa imi iau concediul de risc maternal, si apoi sa intru direct in cei 2 ani de ingrijire copil.
NU STIU CAT DE MULTE INTELEGETI, PENTRU CA AM SCRIS DESTUL DE INCURCAT. VA ROG DIN SUFLET SA MA AJUTATI.
Oricum, un lucru e cert: daca nu accept si ma dau afara (desi o sa am grija sa fiu mereu in concediu) ii voi actiona in judecata.
Merci anticipat pentru raspuns.

Ultima modificare: Joi, 23 Martie 2006

18 mesaje

7760 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:37, 27 Martie 2006

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Desfacere cim pentru necorespundere profesionala Buna ziua, in cazul art. 61 lit d din Codul Muncii (concediere pentru necorespundere profesionala \\"[i]in cazul in care salariatul nu corespunde ... (vezi toată discuția)

Angajare femeie insarcinata Buna ziua, Am fost acceptata pentru a fi angajata de catre o companie foarte mare, cu prestigiu in RO. Cand am primit confirmarea de la ei, am considerat de ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! sambata seara am.fost la spital cu risc de.pierdere ... Buna ziua! Sambata seara am.fost la spital cu risc de.pierdere a sarcinii,angajatorul a fost anuntat telefonic ca duminica voi lipsi,iar luni dimineata ... (vezi toată discuția)

andreeafer Utilizator · Answer 1 · 2006-03-23 11:13:54

aveti mare dreptate. legal nu au ce sa imi faca dar faptic au posibilitatea sa imi faca viata imposibila. acum insa, stiind ca nu ma pot da afara daca nu semnez nu ma mai intereseaza cate sicane imi vor face. daca psihic nu voi putea rezista o sa imi iau concedii peste concedii. va multumesc sunteti super toti. am sa va tin la curent cu tot ce se va intampla. asta pentru a stii si alte persoane care se vor afla sau se afla in situatii similare.

andreeafer Utilizator · Answer 2 · 2006-03-23 11:16:20

PS. si saracii ceilalti doi colegi ai mei care nu au aceasta sansa ca mine...daca nu semneaza le va inceta contractul de munca??

alexxadavyd Utilizator · Answer 3 · 2006-03-23 11:25:22

ce este adevarat in toata povestea asta e ca pentru necorespundere profesionala se poate concedia in cazul in care nu exista alt posta vacant.dar necorespunderea trebuie dovedita. deci se ajunge la judecata.
si altceva: necorespunderea asta profesionala nu poate fi invocata dupa un timp foarte lung.e in defavoarea angajatorului.adica nu te poti trezi dupa un an ca nu e corespunzator profesional, nu?
eunu am inteles bine care cum s-a perindat si pe unde cat a stat ( na,ca am facut si o rima:P)

alimor Utilizator · Answer 4 · 2006-03-23 16:12:11

Si pentru ei e valabila problema probei necorespunderii profesionale.
Parerea mea e ca vor sa va intimideze ca sa semnati si sa acceptati durata determinata.

Miruna SRU Utilizator · Answer 5 · 2006-03-24 09:15:40

Prima ilegalitate s-a facut atunci cand ati fost declarati drept "necorespunzatori" fara a se face o comisie, o evaluare, precizarea clara a criteriilor profesionale carora ar fi trebuit sa corespundeti. Un alt aspect ar fi ca la angajarea/incadrarea pe un post candidatul trebuia evaluat profesional, deci daca la angajare nu te-au evaluat sa fie sanatosi, nu pot invoca incompetenta ta ulterior decat printr-o procedura destul de complicata.
Schimbarea din nedeterminata in determinata e o aberatie. Ar trebui incetat cel pe nedeterminata si apoi/eventual incheiat unul pe determinata (pe un alt post). Si revenim la motivul invocat pt incetarea celui pe nedeterminata. Daca aveti nervii tari nu semnati nimic.